简要案情：

　　泉州某校保安杨*忠在上班期间，因交接班起争议，与同事李*宏发生纠纷，进而打架互殴，双方互有损伤，直至公安机关介入后事态才得以平息。

　　事后，杨*忠向劳动局申请工伤认定，劳动局经审查，作出工伤认定决定书。

　　办案经过：

　　接到《工伤认定决定书》后，用人单位泉州某校不服，慕名找到蔡文明律师，要求代理申请行政复议。

　　受理案件后，蔡律师对案件进行深入研究后认定，该工伤认定有误，于是代理泉州某校向市政府提起行政复议。

　　蔡文明律师认为：

　　一、杨*忠所受伤害系因与他人互殴的违法行为所致，显然不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的“履行工作职责”的行为，对行杨*忠的违法行为所受伤害不应认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十六条规定，“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；……”。显然，杨*忠的行为违反了《治安管理处罚法》，并因此受到公安机关的行政处罚。据此，被申请人认定杨*忠因违法行为受伤属于工伤显属错误，依法应予以撤销。

　　二、杨*忠的行为属于严重违反用人单位规章制度的行为。如若杨*忠因违法行为受伤可以被认定为工伤，将扭曲了法律扭转社会风气、净化心灵、净化社会环境的社会性效益作用，将滋长不良的社会风气，有悖于公平公正的法律原则，亦严重违背了《工伤保险条例》的立法本意。

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　　办案结果：

　　市人民政府经研究后，撤销劳动局的《工伤认定决定书》，责令其重新作出具体行政行为。

　　本文由张助理整理发布