余某与上海宗唐机电有限公司竞业限制纠纷

　　【案情介绍】

　　1原告上诉称

　　1、一审法院认定事实不清。双方已明确在合同中约定“保密费”、“竞业限制费用”的支付，一审法院作出的双方对竞业限制费用的支付“合同没有约定”与事实不符。双方明确约定在余某任职期间以及离职的保密期间宗唐机电公司都要支付其一定的竞业限制费用，而宗唐机电公司即使证明其支付了保密费，也不能将此扩大理解为支付了竞业限制费用，从而否定劳动合同法对竞业限制确立的“无补偿则无竞业限制义务”的原则。2、一审法院未查清是否有“不利后果”就作出了与事实不符的结论，并以未证实的“不利后果”来确定违约金没有事实依据。宗唐机电公司没有提供证据证明余某违反竞业限制义务给其造成的不利后果，而余某提供证据证明了案外人上海沐德测控科技有限公司(以下简称“沐德公司”)是其帮朋友代持股东，没有实际投资，且沐德公司在2014年前没有实际经营活动，一审法院未组织双方就这些证据进行质证。3、一审法院对宗唐机电公司实际支付余某的工资这一节事实并未查清，并在未查清的前提下进行了主观判断和错误的收入认定。宗唐机电公司在一审中提供了工资代发证明，该证明中记载的实发工资金额是360,955.54元，并非一审法院认定的43万余元;该证明中备注工资由宗唐机电公司支付，而非一审法院认定的宗唐机电公司通过案外人众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司向余某支付。4、一审法院适用法律错误，本案中诚实信用原则不应在双方已有合同约定以及法律规则的前提下被直接适用。在双方已有明确约定的情况下，当宗唐机电公司没有支付一定的费用履行己方义务时，一审法院根据诚实信用原则判定余某承担违约责任属适用法律不当。

　　2被告辩称

　　余某在任职期间与他人开设经营同类公司，违反竞业限制义务，依约应当承担违约责任。对于在职员工的竞业限制，不适用无补偿则无竞业限制的原则，公司无需支付补偿费。保密与竞业限制是捆绑在一起的，保密费就包含竞业限制费用，余某在职期间，明知有保密协议的情况下，还与他人开设同类公司，其主观恶意明显，行为也必然侵犯宗唐机电公司的商业机密和其他利益。宗唐机电公司每月支付余某的2,000元保密费已经包含了竞业限制的一定费用。是否造成不利后果，与余某是否应承担违约责任无关。双方在保密协议中约定如果余某违反协议中任何一项条款，应当一次性向宗唐机电公司支付违约金，违约金数额为宗唐机电公司支付给余某的保密费总额的两倍，至于余某的行为给宗唐机电公司造成多少损失，不影响余某依约承担违约责任，仅按照侵犯商业秘密罪刑事责任的标准追究其责任。

　　3认定事实

　　1、余某系上海市外来从业人员。宗唐机电公司经工商登记注册成立于2009年3月19日，经营范围：机电产品、建筑材料、泵阀、环保设备、五金交电、自动化控制设备的销售，流体机械设备，环保设备，自动化控制设备，电气设备的技术开发，技术转让、技术咨询、技术服务、机电设备安装(除特种设备)，环保工程，楼宇智能化系统集成。2、2010年1月1日，余某进入宗唐机电公司担任销售经理工作。2010年1月18日，宗唐机电公司、余某签署合同薪资确认单，载明余某的岗位为销售经理，试用期2个月，试用期及转正后工资组成中包括有保密费2,000元。2010年3月1日，余某与众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司签订期限为2010年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，约定余某派遣至宗唐机电公司担任销售岗位工作。同日，宗唐机电公司、余某签署企业员工保密协议，因余某在宗唐机电公司任职期间将获得有关宗唐机电公司信息，就余某在任职期间及离职以后保守宗唐机电公司有关技术秘密和商业秘密的有关事项协商一致约定：余某在宗唐机电公司任职期间，必须遵守宗唐机电公司的保密规章制度，履行与工作岗位相应的保密义务;余某在职及离职后承担保密义务的期限为有限期保密，除余某在职期间为当然保密期外，余某离职期间保密期限自离职之日起到离职两年止，宗唐机电公司同意就余某在职及离职后承担的保密义务支付保密费，保密费的支付方式为自2010年3月1日起的任职期间内每月2,000元，保密费支付随合同解除而终止;余某在宗唐机电公司任职期间，非经宗唐机电公司事先同意，不得在与宗唐机电公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于实际投资人、股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职务，余某离职后是否仍负有前款义务由双方另行签署竞业限制协议再行约束，否则余某在离职之后不再负有前款的义务;余某如违反任何一项条款，应当一次性向宗唐机电公司支付违约金，违约金金额为宗唐机电公司已支付余某的保密费总额的两倍;余某的违约行为给宗唐机电公司造成损失的，应赔偿损失，违约金不足以抵扣赔偿损失，剩余部分宗唐机电公司有权向余某继续追偿。3、2010年3月1日起至2013年2月28日劳动合同期满时，宗唐机电公司通过众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司向余某支付工资合计43万余元，每月工资组成中包括有保密费2,000元。2013年2月28日，众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司终止与余某的劳动合同，同日余某离开宗唐机电公司。2015年11月13日，宗唐机电公司调取沐德公司的工商登记材料，发现余某参与投资设立该公司，并担任股东、监事职务。2016年6月28日，宗唐机电公司向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求余某支付竞业禁止违约金152,000元。2016年6月30日，该仲裁委作出嘉劳人仲(2016)通字第196号不予受理通知书，以宗唐机电公司的请求事项超过仲裁时效为由决定不予受理。宗唐机电公司不服，诉至一审法院。

　　4法院查明

　　2010年12月22日，上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书，同意预先核准包括余某在内的投资人出资的企业名称为沐德公司。2011年8月22日，沐德公司经工商登记注册成立，股东潘玉兰、余某，经营范围：测绘应用软件技术开发、技术转让，实业投资，智能化控制系统工程，照明工程，环保工程，建筑工程及设计咨询，机电设备及仪器仪表的安装及销售，销售电子系统设备，建筑装饰材料，灯具，水泵阀门。截止2016年11月24日庭审时，沐德公司仍存续。

　　5法院观点

　　当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。民事主体应当诚实不欺、恪守信用，本着诚实守信的理念，以善意的方式行使权利、履行义务。诚实信用原则是现代法律体系的一项非常重要的基本原则，也为世界各国法律所普遍确认。劳动者在劳动合同履行期间提供的劳动是一种“为他人利益的薪金劳动”。正是由于劳动法律关系的这种特征，决定了劳动者的忠诚义务是其作为劳动合同一方当事人的基本义务。它要求劳动者在劳动中对雇主的财产诚实使用，不得对雇主的利益造成损害。劳动者的忠诚义务包括在职期间不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定或规章制度没有明确也不可以违背。对在职劳动者而言，在用人单位为其提供劳动就业机会、场所，并支付劳动报酬的情况下，劳动者的工作权和生存权已有保障。对此类在职期间的竞业限制未明确约定另行补偿的如作否定评价，与法律所追求的公平、诚信的价值理念相悖。本案中，双方签订有企业员工保密协议，协议中对余某在职期间的竞业限制有明确的约定，并约定了相应的违约责任，同时宗唐机电公司在向余某支付每月工资中包括有保密费，因此余某提出无竞业限制补偿则违约金约定无效的主张，不予采纳。余某提出其不属于竞业限制人员的辩解，但劳动合同法明确规定竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而作为用人单位而言，销售岗位至关重要，关乎用人单位的生存发展、经营利益，余某作为宗唐机电公司的销售经理，享受高薪待遇，掌握有宗唐机电公司的商业秘密，属于竞业限制人员，因此余某的上述辩解，不予采纳。

　　依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同法规定劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。双方签订企业员工保密协议，协议中明确约定“宗唐机电公司每月支付余某保密费2,000元”、“余某在宗唐机电公司任职期间，非经宗唐机电公司事先同意，不得在与宗唐机电公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于实际投资人、股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职务”，如违反该约定应当一次性向宗唐机电公司支付违约金。上述约定符合法律规定、合法有效，双方当事人应当按照协议约定履行相应的义务。根据查明事实，余某在宗唐机电公司任职期间，隐瞒宗唐机电公司、违反约定，作为股东出资成立“上海沐德测控科技有限公司”，并在该公司担任监事职务，而该公司的经营范围与宗唐机电公司的经营范围相近。余某虽辩解称不参与该公司经营活动，但是无任何证据可以证实，且从工商登记信息显示，余某参与投资、认缴出资额、担任监事，因此对余某的上述辩解不予采信。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因沐德公司自2011年8月22日经工商登记注册成立后，至2016年11月24日庭审时仍然存续，余某的违约行为始终存续，且余某也确认从未向宗唐机电公司告知有关该公司的事宜，宗唐机电公司直至2015年11月23日调取工商登记材料时才知悉余某的违约行为，于2016年6月30日申请仲裁主张权利，并未超过法律规定的仲裁时效的规定。余某关于宗唐机电公司的主张已经超出仲裁时效的意见，不予采纳。余某的行为违反了双方签订的竞业限制约定，并因此产生了不利于宗唐机电公司的后果，其行为已经构成违约，宗唐机电公司有权根据约定要求余某支付违约金。余某提出保密协议中约定的违约金数额显失公平、缺乏合理性，关于违约金的数额，考虑余某的收入水平、违约过错程度、实际产生的不利后果，并依据公平、诚实信用之原则，调整违约金为108,000元。据此判决：余某应于判决生效之日起十日内支付上海宗唐机电有限公司违反竞业限制的违约金108,000元。

　　【案例评析】

　　劳动合同法规定了劳动者的保密义务和竞业限制义务。劳动合同约定了任职期间以及离职的保密期间应当遵守竞业限制的规则，涉密人员，在职期间理应负有竞业限制义务和保密义务。保密义务与竞业限制义务是相辅相成的，涉密人员在职期间自行经营与公司存在竞争关系的业务，开办经营同类业务的公司，侵犯了公司的商业秘密权，违反了劳动合同法规定的劳动者的保密义务以及竞业限制义务，也违反了双方劳动合同的相关约定，应承担相应的违约责任。

　　附：(2017)沪02民终2695号

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