我原系上海一公司武汉办事处员工，离职时公司办事处负责人在我怀有孩子的情况下给了我3500元的经济补偿，原欠条内容为：“上海某公司武汉办事处欠某某3500元，此证明”并盖有公章，且有办事处负责人的签名及身份证号，上海公司总部却对此事不回话。

我想问，在原办事处负责人已离开公司，我能找总部要回我的钱吗 ？我已向总部索要这笔钱，但总部却迟迟不给回话，我想问，我能请上海劳动部门仲裁此事吗 ？

琦-琦并未说她的离职是谁提出的，所以离职之合法与否在本文中不再讨论

首先我们来分析一下，琦-琦所在的办事处欠她经济补偿之事到底是劳动争议还是民事争议。

所谓劳动争议，是指因劳动关系而引起的一系列纠纷，包括工资、休假、工伤、劳动合同等方面的各类纠纷。在本案中，琦-琦是因为离职而与办事处产生了经济补偿问题，不过办事处对于经济补偿并不否认，双方都同意补偿3500元，但是办事处就是不愿意支付经济补偿，只是用欠条的形式说先欠着。单就离职补偿一事，是由琦-琦和上海公司建立的劳动关系而发生的，如果就补偿问题发生争议的话，很明显是一个劳动争议。但是本案不同之处在于办事处对于经济补偿金并没有什么异议，办事处也认为应该给经济补偿。那对于经济补偿金双方可以说没有争议，也就是说，双方间并不存在劳动争议。争议在哪里呢 争议在于那张办事处的欠条的支付上。欠条说明办事处欠了琦-琦的钱没有还，那这就是一个双方的借贷关系了，属于民事争议。

劳动争议的解决应该先通过劳动争议仲裁委员会，时效是争议发生之日起60天。民事争议则不然，民事争议可以直接去法院起诉，时效有3年，即从办事处负责人写这张欠条的2年内琦-琦都有权向公司索要欠款。

其次，我们来分析办事处这张由办事处负责人的欠条到底有没有法律效力。

办事处是公司的派出机构，一般来说只是做一些调研、联系工作。法律有明确规定，办事处不能从事经营活动，但是法律没有否认办事处与别人发生的债权债务关系的效力，因此这种由劳动关系引发的债务应该在合法之列。从欠条的项目上，琦-琦所在办事处的这张欠条还是比较完备的，办事处的公章，负责人的签字都有，这张欠条还是有效的。

再次，我们分析一下欠条的法律责任由谁承担的问题。

琦-琦担心办事处负责人换了人，他的欠条是不是就没人承担了 其实这样想是对法律责任由谁承担的一个误解。办事处的负责人签字盖章这个欠条时，负责人就代表了办事处，其法律责任就应该由派出这个办事处的公司负责，负责人的这个行为不是一个个人行为，而是一个公司行为。办事处的债务由公司承担是由办事处本身的性质决定的，他只是一个派出机构，没有独立承担法律责任的能力，办事处的行为最终还是要归为公司的行为，由公司来负担办事处的法律责任。