首先，在办理出国劳务之前，一定要选择一家有合法经营出国劳务业务的公司来办理相关的出国劳务手续，我国现在具有经营出国劳务经营权的公司的资质证书分为两类：A.商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》;B.劳动和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》。您可以查询当地政府主管部门(问、查)，对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，对于劳动部颁发证书的公司，可向当地劳动部问询，或劳动和社会保障部网站查询相关信息。

因此，报名时，您可以要求经营公司出示商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或劳动和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》复印件。如果受有经营出国劳务资质的经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》或劳动和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》复印件。查看该单位有无经营资格证书/许可证，是保障自身合法权益的第一步。也是防止受骗上当的一个重要保证。

有些地方有劳务中介单位，他们只有当地工商局核发的营业执照，没有国家颁发的合法外派经营资格，不能与您签订正式“外派合同”，也没有国外客户。他们只能将您提供给有外派权的正规公司办理相关手续，从中向您收取中介费用，如到中介单位报名，请一定慎之又慎，防止金钱上的损失。切勿在无营业执照的私人中介处报名，更不能交任何费用!不要听信他们“关系”、“渠道”之类的话。在私人中介处报名、交费，结果上当受骗的事件时有发生!一旦发现被骗应及时报警求助，以减少损失，千万不要听信非法中介的各种拖延时间借口，否者可能会出现人去楼空的结局。

其次，办出国劳务手续报名前应该重点了解以下情况：

A、了解出国打工要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况;

B.了解出国打工办理相关手续需要什么条件和证件，办理时间需要多长，劳务费多少，付款方式，办不成功如何退费(这点非常重要，很多朋友只知道办成需要多少钱，但却不知道办不成是否要扣费用，什么时间退费等细节。)

B.了解出国打工所从事的是什么工种、合同期限、试用期，正常工作时间等;

C.了解出国打工的工资待遇：包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住，工资和加班费发放方法。一般情况，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。

第三，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订的两份重要合同：

A.与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位，合同期，工资待遇，医疗保险，假期，合同中止条款，违约条款，解决合同纠纷条款等。特别提醒您《雇佣合同》是您在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保您的合法权益得到保障，必须引起您的足够重视，切勿在没有看清或理解合同的相关内容就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司的说法不用签《雇佣合同》，要知道当您在出国打工期间出现合同纠纷时，判断谁是谁非这份《雇佣合同》是非常重要的依据。

B.与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种，合同期，工资待遇，工作时间，加班费计算，带薪假期，医疗保险，食宿及交通，解聘条件，违约责任，纠纷处理等，这是您合法出国劳务的法律保障，一定要非常重视。若为您办出国劳务的公司不能与您签订这份合同，那么您就得三思而后行，因为没有这份合同，您的合法权益可能无法保障，若有任何纠纷，投诉或打官司都会遇到很多困难。

第四，您在出国务工时，遇到雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等事件。您可以通过以下办法保护自己的权益：

A.您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关劳动部门反映;或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

B.如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。

C.通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

最后，我想给想出国务工的朋友一个忠告：国外并非遍地黄金，想赚钱必须踏踏实实的工作，拥有一定技能，付出辛勤的汗水，不要抱有不切合实际的幻想，给出国黑中介空子钻，受骗上当。