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哪些情形下不得解除劳动合同?

哪些情形下不得解除劳动合同?

根据劳动合同法第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

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哪些情形下劳动合同无效?

哪些情形下劳动合同无效?

一种是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误意见表示的行为;“威胁”是...

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发生劳动关系认定冲突时的程序选择是怎样的?

发生劳动关系认定冲突时的程序选择是怎样的?

一、问题的提出原告黄某以安装防盗门为业,被告洪某系经销防盗门的个体工商户。2013年2月5日,被告通知黄某到某业主家安装其销售的防盗门,安装完毕经业主验收后由被告向原告支付安装费,原告自带工具在安装过...

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先兆流产请假公司没批是否算旷工?

先兆流产请假公司没批是否算旷工?

工作中,女性因身体及生理原因,可能会受到不公正的对待,保护女性职工合法的劳动权益,一直是广受社会关注的话题。女职工黄-珊(化名)就遇到了这样的问题,她因先兆流产请病假,却被公司以旷工为由解除了双方的劳...

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关于不当得利的条款有哪些?

关于不当得利的条款有哪些?

1.依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。2.最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第一百三...

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不当得利的主体、客体以及内容分别有哪些?

不当得利的主体、客体以及内容分别有哪些?

主体:在不当得利之债中,不当得利人为债务人,负与返还不当得利的义务,遭受损失的人为债权人,他享有不当得利返还以及损害赔偿的请求权。客体:不当得利之债的客体是返还所受利益的给付,在给付方式上,因利益形态...

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不当得利的孳息是指什么?

不当得利的孳息是指什么?

不当得利的孳息没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人,返还不当得利,应当包括原物和原物所生的孽息。依债权法规定,孳息应当从不当得利产生之日起计算。【案情】重庆某...

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关于机动车善意取得的民事判决书应该包含哪些内容?

关于机动车善意取得的民事判决书应该包含哪些内容?

一、动车善意取得民事判决书中华人民共和国物权法》(以下简称《物权法》)自2007年10月1日实施,有很多细节问题没有明确规定。最高人民法院日前发布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国物权法〉若干问题...

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拾得遗失物拒绝返还的处罚方式有什么?

拾得遗失物拒绝返还的处罚方式有什么?

如果拾得遗失物拒绝返还,可以于对方商量给予一定报酬,如果对方仍然拒绝返还,则可以进行起诉。遗失物拾得,指发现且实际占有该遗失物,是发现与占有两者相结合的行为。发现是指认识物之所在,而占有是对物在事实上...

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我国关于公司减资的法定程序是如何规定的?

我国关于公司减资的法定程序是如何规定的?

一.我国公司减资的法定程序我国公司减资的法定程序是:(一)董事会制定公司减资方案(法律依据:《公司法》第四十六条规定)(二)股东会对公司减少注册资本作出决议(法律依据:《公司法》第三十七条规定)(三)...

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