根据劳动合同法第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
一种是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误意见表示的行为;“威胁”是...
一、问题的提出原告黄某以安装防盗门为业,被告洪某系经销防盗门的个体工商户。2013年2月5日,被告通知黄某到某业主家安装其销售的防盗门,安装完毕经业主验收后由被告向原告支付安装费,原告自带工具在安装过...
工作中,女性因身体及生理原因,可能会受到不公正的对待,保护女性职工合法的劳动权益,一直是广受社会关注的话题。女职工黄-珊(化名)就遇到了这样的问题,她因先兆流产请病假,却被公司以旷工为由解除了双方的劳...
1.依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。2.最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第一百三...
主体:在不当得利之债中,不当得利人为债务人,负与返还不当得利的义务,遭受损失的人为债权人,他享有不当得利返还以及损害赔偿的请求权。客体:不当得利之债的客体是返还所受利益的给付,在给付方式上,因利益形态...
不当得利的孳息没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人,返还不当得利,应当包括原物和原物所生的孽息。依债权法规定,孳息应当从不当得利产生之日起计算。【案情】重庆某...
一、动车善意取得民事判决书中华人民共和国物权法》(以下简称《物权法》)自2007年10月1日实施,有很多细节问题没有明确规定。最高人民法院日前发布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国物权法〉若干问题...
如果拾得遗失物拒绝返还,可以于对方商量给予一定报酬,如果对方仍然拒绝返还,则可以进行起诉。遗失物拾得,指发现且实际占有该遗失物,是发现与占有两者相结合的行为。发现是指认识物之所在,而占有是对物在事实上...
一.我国公司减资的法定程序我国公司减资的法定程序是:(一)董事会制定公司减资方案(法律依据:《公司法》第四十六条规定)(二)股东会对公司减少注册资本作出决议(法律依据:《公司法》第三十七条规定)(三)...
关于印发《建设部2001年立法和执法检查计划》的通知...
国务院关于贯彻实施《中华人民共和国立法法》的通知...
转发国务院办公厅印发关于进一步加强国务院立法工作几点意见和1999年立法工作安排的通知...
转发省政府法制局关于1998年立法工作安排的通知(附请示)...
国务院经济法规研究中心关于加强经济立法工作的几点建议...