近年来，劳动争议案件滥诉现象严重，不仅加深了劳资矛盾，也不利于构建和谐劳动关系，应引起决策者的高度重视。那我们遇到这种情况该如何处理呢?下面随小编来看一个案例。

　　案例

　　王某为A 公司的经理，2016年8月，B公司找其约谈入职该公司事宜，后王某向A公司提出离职申请，2天后收到B公司的入职申请，后双方因试用期工资标准产生分歧，王某未能入职B公司，失业四个月。王某遂提起诉讼，要求B公司赔偿失业期间的损失4万元。

　　判决

　　判决B公司缔约过失，赔偿王某损失20000元。

　　法律依据

　　《劳动法》第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：

　　(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

　　(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

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