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职工不休年假单位就能视为主动放弃,不支付年休假工资吗?

发布时间:2017-11-03 16:04:19

阅读量:271

  职工不休年假单位就能视为主动放弃,不支付年休假工资吗?可能很多人对于这个问题都是模糊的,其实根据我国的《职工带薪年休假条例》规定,职工不休年休假单位不得视为主动放弃,若以职工不提出申请休假为由拒付年休假工资的属于违法行为需承担法律责任。下面随小编来看一个案例。

  案例

  王某是是一大型企业的管理层员工,与公司签订了3年的劳动合同,王某平时工作认真、积极,且经常出差。忘记了休年假。但是令王某气愤的是其并未休假但是任然扣其工资。王某与公司交涉,但是公司以年中公司组织的5天旅游视为休得的年假。据不赔偿。王某并不否认参加了集体旅游,但不认为旅游福利就是年休假待遇,而且单位也未提前特别说明,于是王某申请了劳动仲裁。

  仲裁

  劳动仲裁机构支持了王某的诉求。

  根据《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)第2条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  《条例》第3条规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  《条例》第5条规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  而根据《条例》第7条规定,单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 宋斌律师 职工不休年假单位 二手房纠纷物业纠纷

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