复议申请书
申请人:刘**,男,汉族,19*6年9月3日生,邯郸县**乡**村人,现住邯郸县**乡**村。
被申请人:邯郸县人民政府
法定代表人潘xx ,系该县县长。
地址:邯郸县**路190号。
复议请求
1、请求撤销被申请人为刘xx颁发的邯县集建(1984)字第82142号《宅基地使用证》的具体行政行为
事实与理由
2014年6月3日,申请人去邯郸县国土资源管理局复印其父亲的宅基地使用证时知悉,被申请人于1984年4月1日向刘xx(系申请人东邻)颁发邯县集建(1984)字第82142号《宅基地使用证》的具体行政行为;而该《宅基地使用证》项下的宅基地归申请人所有,申请人认为该具体行政行为严重违法、错误,直接侵害了申请人依法享有的宅基地使用权,依法应予撤销
一、被申请人向第三人颁发《国有土地使用证》没有事实依据;
该宅基地使用证项下的土地归申请人所有。申请人(以申请人之父刘印堂的名义)于1949年(中华民国38年)取得位于邯郸县代召乡代召村南东西街15间的房屋所有权,并由当时政府对上述房屋产核发了《土地房产所有权证》予以确认,合法有效。申请人父亲刘xx、申请人曾在此居住至今。以上事实有相关证据予以佐证。被申请人在没有任何事实依据的情况下颁发《宅基地使用证》违法,直接侵害了申请人合法的宅基地。
二、被申请人颁发《宅基地使用证》程序违法。被申请人没有进行地籍调查、审核程序,未经四至地邻签字指界确认并签字盖章,因此其颁发《宅基地使用证》的具体行政行为违反法定程序
综上,被申请人的颁证行为严重违法,侵害了申请人的合法权益。为此,申请人特依据《行政复议法》、《行政复议法实施条例》的规定,依法向贵处申请行政复议,请求贵处依法撤销该《宅基地使用证》
此致
邯郸市人民政府
申请人: 刘**
2013年*月*日
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2014年年初,被告因搞建筑工程急需资金,多次找到原告要求借给资金周转一下。2014年4月初原告陆续通过银行转账方式共借给被告人民币2300000元,并由被告向原告出具借条一份,并约定还款期限。现还款期限已过,原告急需用钱,曾多次向被告提出归还借款,被告拒不归还。
2012年3月30日,被告共向原告借款本金人民币50万元整(500000元),并由被告向原告出具借条一份,并承诺按照国家银行同期贷款利率给付利息。2012年6月后,原告多次向被告提出归还借款及利息 ,被告拒不归还。
2017年已经接近尾声,大伙儿这一年来存的年假都用完了吗?享受带薪年休假是劳动者一项重要权利。但你知道吗,一旦出现五种情况,职工就不能享受当年的年休假了。 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
值班是否需付加班费? 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。 加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动,但两者的性质是不同的。 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。 所以,劳动者根据单位的安排进行值班的,不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应
【概念解释】 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立劳动过程中的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的劳动关系成立。 劳务关系,是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。从主体上看,双方是平等主体之间的自然人、法人、合伙等其他组织,双方地位平等,在人身