案情回放
姚先生是本市一家包装制品公司的老员工,工龄已经15年,并和公司签订了无固定期限的劳动共同。去年2月底,他突然收到该公司的辞退通知书,内容为“经公司研究,决定从2016年3月起解除与你的劳动合同,请尽快办理离职交接手续”。因协商不成,姚先生起诉至太仓法院,双方对簿公堂,姚先生要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万元。
庭审过程
庭审中,包装制品公司的人事经理表示公司很委屈,明明是姚先生违纪在先,为了不影响他再就业,公司才没有写明解雇的原因。姚先生对此并不认可,认为就是公司无理解雇。法院经审理认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,用人单位负举证责任。故包装制品公司举证证明单方解除双方劳动合同的合法性。但该公司既没有提前告知姚先生辞退原因,也没有依据规章制度进行辞退,该解除决定的作出并不符合法律的规定。
因此,包装制品公司应按照姚先生的工作年限向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。后经太仓法院组织调解,双方达成协议,由公司支付姚先生8万元。
来源:劳动法宝网
文章整理:理法师
0
一、人身损害赔偿的给付 人身损害的物质损害赔偿金、精神损害抚慰金有一次性给付、继续给付和定期金给付三种方式。 (1)一次性给付方式:原则上应当一次性给付。 A.判决一次性支付(付款)方式; B.判决分期付款方式:需赔偿权利人同意,应当加上法定利息。 (2)继续给付方式: 对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、残疾赔偿金给付年限的,赔偿权利人(不受诉讼次数的限制)向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的,人民法院应予受理;赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有
9月19日,四川资阳安岳县交通驾校科二考场发生一起车祸,一名参加科目二考试的学员试车时错把油门当刹车,考试车瞬间冲出围栏,一头栽到落差数米的公路上,车身悬挂在考场外的围栏。事故未造成人员受伤
本文通过一个典型案例,分析机动车交通事故责任纠纷诉讼中常见的法律关系,判罚依据及原因。部分标准仅适用于北京地区。
转载自法律顾问工作室公众号。 “顾问律师费就像5块钱的停车费,再便宜都有人会觉得贵! 突然有一张罚单贴在你车上,让你交200元违章停车罚款的时候,你恨不得给自己一耳光,早知道给20元停车费也愿意! 当项目、公司出现问题,亏了几百万、上千万的时候才发现:那几万块甚至几十万的法律顾问费与损失相比真的很便宜、很划算,如大海一滴水! 可惜很多时候已晚。 正是,风平浪静方显律师功能,风吹草动,才显律师价值!” 以下来源于湖南金州律师事务所订阅号,作者:谭灿、李瀚文 理由一:聘请专业的法律顾问有利于法
用人单位解除劳动合同的有三种情况: (1)即时解除 《劳动合