周一至周五每天朝九晚五，周末休息似乎是我们大多数人的工作节奏，因此，许多人都会认为，只要是周末上班而未安排补休就算加班，用人单位理应向劳动者支付双倍工资作为加班费。这种观点正确吗?我国劳动法对工作时间做出明确规定，实行标准工时制的每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。那么，如果每周工作6 天，但每天工作不超过8小时，每周合计工作时间不超过40个小时，劳动者还能向用人单位主张休息日加班工资吗?

　　【以案说法】

　　小刘是某房地产公司的监理工程师，上班时间为每周六天，每天8：30-11：30、14：30-17：30。因加班工资的计算问题双方产生争议，小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付休息日加班工资13400元。

　　2012年10月13日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决公司在裁决生效之日起七日内支付小刘2011年5月22日至2012年2月3日休息日加班工资差额7663元。公司不服，诉至法院，要求法院判令无需支付小刘休息日加班工资7663元。

　　一审法院审理后认为，关于休息日加班工资，根据有关规定，劳动者每周工作不超过40小时，在劳动法律、法规对于工作时间的最高规定范围之内，用人单位有权决定自己的员工每周工作五天还是六天，小刘虽然每周工作六天，但每天工作时间为6小时，小刘在休息日的工作时间已经在周一至周五每天工作不足8小时中给予了补休，故小刘要求公司支付休息日加班工资，缺乏事实依据。一审判决后，小刘不服，提起上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。

　　【大律师点评】

　　法律允许用人单位在规定的最高工作时间内，自行决定实行每周工作五天制或每周工作六天制，实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，因此，周末上班不能一概地认定为加班，也不是必须支付加班费。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，复函表示：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。换言之，只要保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天，即使用人单位安排劳动者在另外一个休息日上班，仍然不用支付任何加班工资。

　　除此之外，南京、北京等地方法院均明确工作日不足八小时，周末上一天班的，最终按照超出40小时的部分计算休息日加班工资。

　　本案中的小刘虽然每周工作六天，但每天只工作六小时，每周工作时间为36小时，并未突破每周工作不超过40小时、每周休息一天的限制。因此，小刘主张休息日加班工资不能得到法律支持。