实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的(隔壁公司有不扣工资的?)但对于请事假后的工资应该怎么算，相信对于绝大多数朋友来说，是个挠头的事儿。

　　先默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的?

　　好，请继续往下看。

　　令人抓狂的21.75

　　先看规定。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=21.75天

　　这就是令人抓狂的21.75的来历。

　　作为月平均计薪天数(21.75天)，是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。

　　有人问如果是闰年呢?闰年呢?闰年呢?重要的事情问三遍!

　　366天的那一年呢?是不是就是：(365天-104天休息日)÷12月=21天，碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数?

　　哦，乱，乱了，让我理理，让我静静。

　　问题：实际计薪天数与实际上班天数的冲突

　　由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的，并且每个月的具体天数也存在着差异，所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月，实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。

　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，上班天数则是20天(从21天再减去1天的元旦这个法定节假日)。

　　譬如2016年2月，实际计薪天数是29天-8天休息日=21天，上班天数则是18天(从21天再减去3天的春节这个法定节假日)。

　　譬如2016年3月，实际计薪天数是31天-8天休息日=23天，上班天数也是23天。

　　看见了吧，这3个月，没有一个是完全一样的!

　　我又想静静了。

　　对，就用21.75计算!

　　很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。

　　第一种：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数

　　第二种：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数

　　那么，这两种计算方法是否正确呢?

　　如果员工月工资为2175元，2016年1月份出勤19天，缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗?

　　第一种：2175÷21.75×19=1900元(按照出勤天数计算19天)

　　第二种：2175-2175÷21.75×1=2075元(按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资)

　　天哪!

　　按照第一种算法，缺勤1天被扣了275元。

　　按照第二种算法，缺勤1天被扣了100元。

　　看来这种算法是有问题的，21.75太坑爹了吧?!你是不是用来捣乱的?没商量，一个字，滚!

　　好伤脑筋。不行，还要想想其他办法。

　　简单粗暴，这样算呢?

　　怎么算?还是按照实际的天数比较靠谱，让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75，就按照当月的上班天数计算，公式为：

　　第三种：实际工资=月工资÷当月应当出勤天数 ×实际出勤天数

　　第四种：实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数

　　还以月工资是2175元举例，则缺勤1天应当这样计算：

　　第三种：2175÷20×19=2066.25元

　　第四种：2175-2175÷20×1=2066.25元

　　算到这，会不会暗笑起来?这两种算法可是一致的啊!OK!大功告成!

　　慢着笑，大功真的告成了吗?还真没有。再假设一下，你会发现这个算法也是错误的。因为啥?开动脑筋想一想?

　　假设员工在实际上班天数的20天全部是事假了呢?是不是就是0?是不是0?

　　你敢回答是0?敢吗?元旦呢?说好的法定节假日是计薪日呢?是啊，法定节假日是计薪日!!!

　　再看一下我前面写的：

　　譬如2016年1月，实际计薪天数是31天-10天休息日=21天，实际上班天数则是20天(从21天再减去1天的元旦这个法定节假日)。

　　所以，即使这个月员工全部是事假，仍然可以拿一天的工资!!!

　　1月份实际计薪天数(21天)与实际上班天数(20天)的不一致，导致第三种、第四种算法仍然是错误的。

　　悲催了......

　　会不会有人灵光乍现，说就用月工资除以31天再乘以30天?或者用月工资减去月工资除以31天乘以1天?有没有人这么想的?有没有?(姑且算第五种和第六种算法吧)如果你这样算，我只能说不要学劳动法了，我上小学的时候就只会这样算(那时候不知道双休日是不计薪，学了劳动法之后才知道)。

　　这样算才是正确的!

　　记住把法定节假日作为计薪日就OK了。下面，教给大家正确的第七种和第八种算法：

　　第七种：2175÷21×(19+1)≈2071.43元

　　第八种：2175-(2175÷21)×1≈2071.43元

　　这样，即使20天不上班，也会拿到法定节假日的工资，即2175÷21×1≈103.57元

　　那么，正确公式来了(本文核心内容)：

　　实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+法定节假日)

　　实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数

　　(提醒，当月实际计薪天数都是包括法定节假日的，切记切记!)

　　最后提醒一下，如果当月没有法定节假日，则第五种和第六种算法中的法定节假日就是0，当月实际计薪天数就是当月应当出勤天数，当月实际出勤天数就是当月应当出勤天数减去事假天数，则第五种和第六种算法就相应的简化为第三种和第四种算法了。

　　绕不绕?不管啦，只要看完这一篇文章后正确算出来就行了，而且再也不担心被人问倒了!听劳动法专家的，靠谱!

　　那么，本文中说了8种计算方法，以前的你用的是哪一种?以后的你又会选择哪一种呢?

　　作者 | 刘秋苏，劳动法专家律师

　　单位 | 江苏法德永衡律师事务所

　　转自：法务之家