今天又说起工龄，主要是周末小宝跟朋友聊天感慨而来，朋友最近很桑感，说由于自己只有5天带薪年假，有时候去长途旅行，只能谎称病假甚至辞职去旅游。可小宝的这位朋友，至少有10年以上工作年限，正常的话应该每年有10天带薪年假，加上两个双休日，一年去一次将近半个月的旅游是没问题的。细问之下才发现，由于她每一段的工作年限没有被新单位承认，导致她每到一个新单位只能按最低的标准享受带薪假待遇。

　　上面的例子仅仅说明了工龄的其中一个作用

　　事实上

　　工龄=钱+休假+福利!

　　首先搞清楚什么是工龄，

　　以及与工龄相关的几个概念

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　　什么叫工龄?怎么折合工龄?

　　是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间，也叫做工作年限。

　　也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。

　　以下几种情况，可以算为工龄：

　　■在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄;

　　■公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄;

　　■自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

　　另外，在上世纪90年代实行养老保险制度改革前的原国有、集体企业的劳动者——

　　从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限;

　　从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

　　从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。

　　从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限【劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函[2000]143号)】。

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　　什么叫视同缴费年限?

　　和养老金待遇如何挂钩?

　　这里的“缴费”，指缴纳社会保险金。

　　根视同缴费年限指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

　　根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

　　此外，以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

　　■机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;

　　■复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;

　　■城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

　　在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“**劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限，就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。

　　可见，视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的，年限越长，养老金就越多。

　　职工工龄如何计算呢?

　　1、连续计算

　　某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

　　备注：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

　　2、重新计算

　　职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

　　3、工龄折算法

　　对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

　　哪些情况下职工工龄可连续计算

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;

　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

　　其次，弄清楚工龄还与哪些福利待遇相关

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　　带薪年假

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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　　病假工资待遇

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1. 连续工龄不满 2 年的，本人工资*60%

　　2. 连续工龄满 2 年不满 4 年的，本人工资*70%

　　3. 连续工龄满 4 年不满 6 年的，本人工资*80%

　　4. 连续工龄满 6 年不满 8 年的，本人工资*90%

　　5. 连续工龄满 8 年及以上的，本人工资*100%

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1. 连续工龄不满 1 年的，本人工资*40%

　　2. 连续工龄满 1 年不满 3 年的，本人工资*50%

　　3. 连续工龄满 3 年及以上的，本人工资*60%

　　4. 病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数。

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　　医疗期

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　　计发解除合同经济补偿金

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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　　计发出境定居离职费

　　连续工龄满1年至10年的，每满1年工龄发给1个月的本人 标准工资;连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1.5个月的本人标准工资;连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。

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　　部分津贴、补贴

　　许多体制内单位，都规定了年功工资和津贴，工龄越长，年功工资和津贴越多。

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　　职称、执业(职业)资格证评定/报考

　　许多职称、执业(职业)资格证的评定/报考条件，都有专业工作年限的规定。

　　此外，劳动法还对工龄较长的劳动者，予以了特殊保护：对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

　　最后，既然知道了工龄的重要性，

　　就要重视自己的工龄，如何重视呢?

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　　保存好有关工作经历的记录

　　比如，证明你在一个单位工作过的记录——

　　录用通知书

　　劳动合同

　　解除/终止劳动合同通知书

　　工作证;

　　证明你当过兵的记录——

　　入/退伍通知书

　　军人身份证

　　士兵证

　　军官证

　　退伍证

　　残疾军人证

　　等等

　　总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。

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　　你的人事档案很重要!很重要!很重要!

　　平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。

　　一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。

　　作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。

　　有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。

　　如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。

　　对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。所以一定要重视自己的工龄!

　　来源：劳动报、劳动法宝网