总法律顾问是公司法务部门首席专家，通常来讲居于这一岗位的人直接对企业经营者负责，协调处理各个部门的法律事务，直接参与企业的重大经营决策，是许多法律工作者，尤其是法务的终极职业发展目标之一。总法律顾问的职业成长之路不仅要求要具备相当的法律知识，更是在很多其他非法律领域有着极高的要求。本期天同诉讼圈(tiantongsusong)的法务圈栏目的这篇文章就来细数法律顾问除法律专业知识外还需精通的十八般武艺。

　　1.具备超凡远见

　　总法律顾问作为企业重要的领导者，必须具备超凡的远见及战略头脑。相比于普通法务时常忙于完成现有任务或寻找某一具体法律问题的答案，一名成功的总法律顾问往往更需要见微知著以小见大的能力。总法律顾问不仅要在问题发生后及时妥善处理，更要预测未来的变化，防患于未然，选择最完美的时间点做出决策，消除或减轻企业潜在的风险，实现企业的效益最大化。

　　2.推进业务发展

　　一名合格的总法律顾问需要对公司的各项具体业务如数家珍，在为企业的法律审核把好关的同时，更重要的是要通过法律服务对企业的业务发展产生积极推动和促进。熟悉公司业务会使你更好地在其他部门树立权威赢得尊重，在为其他部门规避风险的同时，避免不必要的误解与冲突，使你的法律意见成为业务发展的助力而非阻力。

　　3.特定行业知识

　　成为总法律顾问很多时候需要有特定的行业专长，例如一些企业会需要拥有在金融、科技等特定领域的知识与经验。这不仅对总法律顾问个人提出了更高的要求，也使他的工作更加专业，难以被他人所替代。要成为一名合格的总法律顾问，需要拥有自己的专长并认识到其所在之处，如果可以结合个人的兴趣与背景，选定某一特定行业领域深入学习与发展，相信你一定会更好地把握住未来的机遇。

　　4.通晓财务知识

　　许多法律问题都和财务息息相关，这就使得财务敏感度对于总法律顾问非常重要。掌握相当的财务知识，可以帮助你可以更好地分析并传达你在法律专业层面给予的专业建议。同时，财务知识还有利于你优化与业务等部门的沟通，寻找症结所在，更准确地做出判断，进而规避风险，为企业提供更为专业的解决方案。

　　5.跨领域的知识

　　法律问题往往会横跨各个学科领域而非孤立存在，这就对总法律顾问知识面的广度提出了很高要求，需要其广泛涉猎了解各个行业及领域。企业内每一部门出现法律问题或疑惑后，第一时间就会想到法务部门，非法律专业人士往往很难想象到法律系统令人讶异的庞杂。虽然每位法律人都有着自己所专攻的领域，但作为公司的总法律顾问，当有擅长领域之外的法律问题需要做出回应时，给出正确及时的法律建议同样也是十分必要的。

　　6.防范预测风险

　　企业聘请总法律顾问除了为解决企业已经发生的法律问题外，更为重要的是希望其能帮助企业进行风险管理与防范。总法律顾问需要帮助企业建立起完善的风险控制体系，预测每一重大决策可能带来的法律问题，规避企业经营中面临的潜在风险，运用法律维护企业利益。

　　7.关注政策动态

　　优秀的总法律顾问需要对政策的变化始终保持极高的敏锐性，密切关注时事、网络、报刊等信息渠道，把握政治及行业动向。政府政策的激励或限制倾向对企业的发展有着至关重要的引导作用。总法律顾问需要在第一时间了解政策引导及行业动向，科学制定法务部门的长远工作计划，协助企业迅速作出战略调整，规避法律及政策变化可能会带来的潜在商业风险。

　　8.识别培养人才

　　当人力部门完成了法务部门的招聘任务后，总法律顾问应该马上开始思考的是如何识别可塑之才，如何使人才得到发展，以及如何培养人才对企业的忠诚度。总法律顾问应当和人力部门密切合作与沟通，使他们更了解法务部门需要具备哪些专长和特质的员工。注重人才的培养和发展，团队中的关键岗位员工才有长期供职于此的更大可能。提供完备的培训与发展机会，创造开放的团队环境，合理分配工作，会使更多的人才乐于加入你的团队。

　　9.善于激励他人

　　若你仅仅通过传达指令领导团队，或是通过施压迫使团队完成任务与目标，那么你离一名成功的总法律顾问还相距甚远。总法律顾问必须有效地将外部资源及内部团队组织起来，并懂得如何去激励他们，使团队成员充分的发挥主观能动性，发自内心地行动起来，团结一致地完成部门的目标。你需要为部门职员创造发挥能力的条件，尊重他们的意见，清晰传达决策背后的考量，使其个人与部门追求相融合，从而激发他们的工作热情。

　　10.妥善处理人际

　　如何妥善处理与董事会成员、业务部门、外聘律师甚至自己的法务团队等的多方关系，是总法律顾问的一项重要必修技能。这其中当然也有一些小技巧，例如你要乐于倾听与沟通，提升自己的谈判技能等。如果能妥善处理人际关系，更早的和其他部门建立紧密的联系，就能在业务部门工作的早期提供建议与帮助，提供合理的方案使其在完成商业目标的同时避免合规性担忧。长此以往，整个公司的法务运营必将愈发顺畅。

　　11.管理外部资源

　　除了企业内部管理之外，总法律顾问还要管理好外部资源。应当聘请什么样的外部顾问，如何评估他们的工作，这些问题对企业发展而言都是极其重要的。总法律顾问应当维护并管理好外部资源，在公司面临诉讼等情景急需调用外部资源时，可以及时恰当地选择最适合的律师事务所及律师，这就要求总法律顾问必须事前经过充分地了解与调研，提前准备好自己的智囊团队。

　　12.敏锐的判断力

　　不可否认成为一名总法律顾问还需要在努力中加上一点天赋，良好的判断力就是其必备的重要特质之一。敏锐的判断力的确有一些是源自先天，然而更重要的是在后天的实践中不断自我提升，在工作中不断总结成功的经验与失败的教训就是一个极佳的方法。对于法务部门乃至整个公司的每一决定、每一部署做出正确的评估及预测，根据其可能产生的变化及影响权衡利弊是总法律顾问的重要职责。

　　13.卓越的领导力

　　领导力不光是一门科学，更是一种管理的艺术。领导力在一定程度上展现了你的人格魅力，总法律顾问不仅为团队设立目标并带领团队将其实现，更在潜移默化中影响整个团队的行事方式，将分散的个人为公司整合成一支精锐的法务队伍。即使纷繁复杂的法律事务已经牵绊住了你的大量精力，但一名成功总法律顾问绝不能忽略对自己领导力的培养，要更多地着眼于大局，设法带领团队高效达成预设目标。

　　14.果敢的决断力

　　通过果敢的决断迅速做出法律判断，尽量促成公司商业交易，是总法律顾问必需的基本素质。对于总法律顾问来讲，与其说决断力视为一种能力，不如将其视为一整套系统科学的思维方法更为准确。一名优秀的总法律顾问在做出决断时绝不是依靠感觉，而是依靠日常不断的积累。准确透彻的把握市场动向、及时详尽地分析调研等因素与丰富的法律知识与经验相结合，才能做出正确果敢的决断。具备良好的决断力，才能在关键时刻帮助企业更快更好地做出选择。

　　15.良好的沟通力

　　总法律顾问必须具备一流的沟通技巧，很多时候法务部门会提出与业务部门甚至是企业经营者截然不同的意见，这就需要总法律顾问尽可能用简单易懂的方式向非专业人士表达复杂的法律观点。通过沟通向非法律部门清晰地解释所做出决断背后的原因。展现你对不同立场的理解，会有助于其他部门同样理解你所做出的决定，使法律工作更好地在企业内开展。

　　16.坚守职业道德

　　法务部门作为掌握企业的诸多核心机密的关键部门，其成员需要具有极高的职业道德操守，这也是许多公司的总法律顾问更倾向于企业内部培养的原因之一。对于企业而言，比起专业的法律技能与丰富的实践经验，最为重要的是所选择的总法律顾问必须忠诚可靠值得信赖，以确保企业不会因机密泄露等原因平白蒙受损失。

　　17.工作认真刻苦

　　尽管总法律顾问地位斐然，却还远不是放松之时，需要更多的努力才能取得卓越的成果。成为一名总法律顾问意味着你的行程将被排得更满，你要更加刻苦地工作，更加努力地学习，更努力地规划并执行你和整个部门的时间和进度。对于总法律顾问而言，长期在高压下工作并能在第一时间响应并处理法律事务是一项至关重要的品质。

　　18.拓展国际视野

　　如今的市场越来越全球化与多样化，对不同文化之间差异的敏感度与适应度成为了许多企业成功的关键。总法律顾问需要以开放的心态引进不同类型的法律人才，了解企业运营中与全球法律可能产生的千丝万缕的联系，甚至在必要时依据当地的地域情况组建专门的海外团队，有效地应对和解决经济全球化为企业带来的法律及监管挑战。拥有国际法律知识或国际法律事务经验，一定会让你在帮助企业把握发展机遇时如虎添翼。