答案是不一定的。

　　严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任，但必须要有严格的实体和程序要求，不是说累计多少次就可以解除的。下面劳动法小宝和大家分享一个典型案例。

　　案例

　　夏某于H公司担任发展部秘书工作，在2012年，H公司以夏某三次违纪严重违法公司秩序为由，与其解除劳动合同。夏某于是将H公司告上了法庭。

　　第一次违纪

H公司

　　短信请病假3天而无病假证明，夏某无视公司请假规定；而在周末两天公司搬迁之际，以生病为借口无故缺勤，故意扰乱工作秩序，严重缺乏正确的工作态度和责任心。

　　夏某

　　事实经过不属实，因为病假申请不符合规定，我改为申请年假，直接主管和部门主管都批准以年假充抵。因此经理姚某也没有在该违纪报告“部门经理签字”处签字。

H公司

　　公司批准了夏某以年假充抵，只是不扣工资，而不是批准其违纪行为。人力资源经理在违纪报告上签字，代表公司确认其违纪行为。

　　第二次违纪

H公司

　　公司要求开始文件和归档管理检查，而夏某不遵从文件归档程序规定，没有按上级领导指示完成所负责的文件归档整改工作，消极怠工，屡教不改。内部检查报告、文件夹目录、存储记录，都证明夏晶的工作不符合要求。

　　夏某

　　这些检查是针对发展部的检查，所反映的问题也是整个发展部的问题，而检查报告中针对我的只有一点需要整改。

第三次违纪

H公司

　　夏某向多位经理发出“对高级秘书俞某的投诉信”的电子邮件，内容严重失实，发表虚假和诽谤言论，严重影响公司和有关员工的声誉，造成意见不和，严重扰乱正常工作秩序。

　　夏某

　　我向人力资源经理和所负责的地块的项目经理和高级经理发送投诉信的电子邮件，没有违反规定。也不认可公司所述的违纪行为。

解聘通知

H公司

　　基于夏某有两次二级违纪和一次三级违纪的行为，情节严重，H公司按照员工手册的实时解聘条款作出实时解聘决定，符合法律规定。

　　夏某

　　我从不知道所谓的一级违纪、二级违纪、三级违纪的区分内容。

H公司

　　员工违纪报告上所指的一级违纪、二级违纪、三级违纪，虽然员工手册没有对此明确规定，但实际上员工手册上的书面警告就是二级违纪，而实时解聘就是三级违纪。

　　法院判决

　　H公司主张的三次违纪事实，处分依据和制度依据不足，属于违法解除劳动合同，应支付夏某违法解除劳动合同的赔偿金。

　　法宝分析

　　关于三次违纪事实

　　第一份违纪报告，既然H公司批准夏某将病假改为申请休年假，即表示其认可该三天假期性质为年假而非病假，故再以夏某违反请假制度作出处分依据不足；

　　第二份违纪报告，H公司提供的检查记录上看出检查情况并非针对夏某一人，而是针对整个发展部，无法看出夏某消极怠工、不遵从文件归档规定以及严重违抗上司合理指令的行为，缺乏充分的证据事实。

　　第三份违纪报告，劳动者如对用人单位工作安排产生异议，可直接向用人单位通过合法合理途径提出。夏某虽未完全严格按照员工手册的规定流程进行投诉，但其行为尚未构成严重扰乱工作秩序的后果，不足以达到解除劳动合同的严重程度。

　　关于违纪解除的规章制度

　　H公司的规章制度中并无关于二级违纪、三级违纪的相关规定，现H公司主张二级违纪、三级违纪相当于员工手册中的口头警告、书面警告，夏某不予认可，H公司亦无其他证据予以佐证，开除夏某缺乏相应的依据。

　　如何证明

　　严重违纪

　　规章制度要具备合法性用人单位必须举证证明是经过民主程序制定，且已向劳动者公示。这是用人单位规章制度作为定案依据的两个必备条件，缺一不可。

　　违纪行为要达到严重程度劳动者的违纪情节是否严重，要根据用人单位的规章制度，结合劳动者违纪行为的情节、性质、多寡来判断，同时要符合公平合理的原则，否则不管累计违纪多少次，也未必能作为严重违纪的充分依据。推荐可遵循以下原则制定违纪条款：

　　损失量化——因个人过错造成用人单位一定数额损失的；

　　是否故意——当事人存在主观故意或恶意的；

　　次数累计——同样级别或情形的行为发生若干次以上的；

　　影响程度——行为对他人或用人单位经营造成不良影响的；

　　态度表现——当事人没有认错、悔改表现的；

　　处罚措施——可采取口头警告、书面警告、严重书面警告等处罚措施，惩戒累计。

　　违纪证据要记录备案对于员工的违纪行为，应注意记录在案。每次违纪时，企业应将整理收集违纪事实相关的物证（如员工申辩书、工作材料、试听资料），并根据规章制度中的对应违纪条款对员工出具违纪书面报告，要求员工签字确认。如员工有赌博打架等违法行为，可要求政府有关部门处理，其处理记录也是有力的证据。

　　解除合同要程序规范首先，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如企业未建立工会的，可通知上级工会。

　　其次，用人单位出具的解雇书要规范，使用“解除劳动合同”的规范说法，而不要使用开除的用语，同事列明解除劳动合同的必要充分理由。