很多用人单位，在面试的时候只会口头上跟员工说了工资多少钱，等同是口头协议，实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。但是通常这种情况对员工来说是没有保障，口头协议虽然是协议的形式之一，但是一旦一方悔约或不承认的话，就比较麻烦。

　　时下，用人单位与劳动者不签订劳动合同是现在职场上最常见的问题之一。用人单位不愿意承担过多对劳动者的责任，比如：被劳动合同“套牢”，不能随意解雇员工，不愿意为职工购买税款和社会保险费用等。显然用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意侵犯劳动者利益，随意解除劳动者，都是违法的。

　　劳动者面对用人单位的不诚信、不合法、不合理的事，就应该敢于拿起法律武器来及时维护自己的合法权益不受侵犯。

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