导读：同事之间相互帮助、彼此照应是理所应当的。可是，由于帮忙出现问题后如何划分责任、怎样理赔是必须弄清楚的。

　　来源 / 《劳动午报》、法务之家

　　最近，黎某与其业务主管梁某就因琐事引发矛盾，还把她所受伤害是否属于工伤扯了进来。

　　黎某说，参加工作两年多来，无论是工作还是生活，她与梁某都配合得十分默契。她的职务是公司的办公室文秘，主要负责公司各种文件的起草、收发、传送等业务。

　　“两个月前的一个早晨，梁某由于前一天熬夜睡过了头，来不及吃早餐便匆忙赶到公司上班。”黎某说，约一个小时后，梁某感觉饥饿难耐。可是，由于忙于审核文件，一时难于脱身的梁某让她帮忙买些早点。

　　此时，黎某手头没有要紧的事。于是，她就答应梁某，并到公司附近的一家早点铺为其购买早点。

　　出乎意料的是，在黎某买好早点返回公司途中，因为路面湿滑不慎摔入路边小沟中。连她自己也没想到，摔这一跤竟导致其左腿胫骨骨折。为治疗腿伤，她花去3万余元医药费。

　　近日，黎某以其所受伤害发生在上班期间、属于工伤为由，要求公司赔偿损失，但遭到拒绝。公司的理由是：黎某系帮梁某办私事受伤，与工作毫无关联，不构成工伤。

　　此时，一向态度和蔼的梁某也称，黎某所受伤害是其没有尽到安全注意义务所致，其不能将受伤的责任往公司和他身上推。至于黎某住院期间的花费，基于与前述同样的原因，只能由其自己负担。

　　遭遇这种尴尬的黎某一时不知如何是好。目前，她迫切想知道的是：其所受的伤害是不是只能自食其果?有没有人和单位为她的伤负责?

　　法官说法：黎某所受伤害不构成工伤，公司没有赔偿责任。但是，她可以要求梁某赔偿其损失。

　　之所以如此下结论的理由如下：

　　其一，黎某的负伤情形不符合工伤构成要素，公司无责任。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，认定工伤的要件是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而这三个要件是相铺相成、缺一不可。

　　反观黎某的情形，虽然她是在工作期间负伤，但其受伤的原因是购买早点，目的也只是私下为梁某个人帮忙，与其作为公司办公室文秘，负责各种文件的起草、收发、传送的工作没有任何关联，因此，她不是因工作而受伤。

　　再者，从黎某所受伤害的地点看，该事故发生地也不在公司。

　　鉴于黎某不属于在“工作场所内”、不是由于“工作原因”受到事故伤害，故其不构成工伤，不能享受工伤待遇，公司也不必承担相应的赔偿责任。

　　其二，梁某应当承担黎某的伤害赔偿责任。

　　黎某与梁某之间虽属帮忙，但本质上属于提供劳务和接受劳务关系，即帮工与被帮工的关系。在这样的关系中，黎某属于帮工人，梁某是被帮工人。

　　对于帮工关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。”

　　从本规定可以看出，被帮工人免除责任的条件仅限于“被帮工人明确拒绝帮工”，只要被帮工人没有拒绝，不管是有偿帮工还是义务帮工，都必须对帮工人所受到的人身损失承担赔偿责任。

　　综上，梁某应当赔偿黎某的原因可以归结为以下三点：

　　一是梁某不仅没有拒绝黎某帮工，甚至主动要求其无偿帮忙去早点铺购买早餐，此举表明两人之间的关系属于义务性质的帮工。

　　二是黎某所受伤害恰恰发生在履行帮工活动期间，与帮工活动存在密切关联。

　　三是黎某并不希望自己受到伤害，也不能预见自己会受到伤害，但她因疏忽大意而没有预见，或者虽已经预见但轻信可以避免，故其对伤害的发生没有主观上的过错。既然如此，梁某作为帮工受益人应当为其支付经济赔偿。