劳动者“隐婚”可以解雇吗?已婚的人士在面试时隐瞒实情，而后被用人单位发现，用人单位能以此为由开除员工吗?今天小编就带大家来分析一下劳动者“隐婚”可以成为被解雇的理由吗?

　　案例

　　张某通过某招聘网站知道了A广告公司招聘的信息，在经过3轮面试后，于2015年11月与A公司签订了劳动合同。张某正式到岗工作后，按公司要求填写入职信息时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。

　　2016年3.月下旬，张某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称“未婚”，张某不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已结婚并怀孕的事实，便让张某主动辞职，张某不同意。公司遂以张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同。张某不服，当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。

　　仲裁结果

　　仲裁委的调解下，双方达成协议，A广告公司支付张某经济补偿8000元，双方解除劳动合同。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。

　　《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。