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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于签订这种劳动合同后,不用担心合同到期后单位不续签
2017年1月22日,原告李某与被告张某的丈夫王大某签订售房协议,原告李某以1460000元购买王大某所有的位于某小区单元房屋一套,约定过户费用由原告李某承担。
工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算?公司是否能以不服从公司随意调动为由解除员工劳动合同?企业与员工之间应该是平等的关系的,如果公司强制要求调岗,该怎么办?下面随小编来看一个案例。 案例 刘某是某公司行政部门职工,本来做办公室行政文员,每周5天,朝九晚五。2016年9月,因同部门一位女职工休产假,刘某被调去做仓库管理工作,工作时间变成了三班倒。刘某对之十分不满,于同年10月8日向公司提出书面异议,明确表示不同意调动。2天后,公司答复刘某可以只安排早中班,一周一轮换;同时出具《警告书》
导读:效力待定的合同由于存在影响合同效力的因素,诸如限制民事行为能力人签订合同和无权代理人所订立的合同等,这些合同的效力在合同订立之时尚不能确定,须依法律规定的具体情况确定其效力。那么效力待定合同该怎么办?如何有效处理呢?下面将为您介绍。 一、效力待定合同该怎么办 (一)限制民事行为能力人所订立的合同 1、限制民事行为能力人虽然不具有完全行为能力,但有一定的行为能力。限制民事行为能力人在其行为能力范围内订立的合同,即与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,依法
房产中介在带领买房人看房时候,他刻意隐瞒房屋弊端,或者签约时候未履行提醒、告知义务,怂恿签订阴阳合同,虚构社保、规避限购令等行为,购房者可以追究房产中介的责任。