工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算?公司是否能以不服从公司随意调动为由解除员工劳动合同?企业与员工之间应该是平等的关系的，如果公司强制要求调岗，该怎么办?下面随小编来看一个案例。

　　案例

　　刘某是某公司行政部门职工，本来做办公室行政文员，每周5天，朝九晚五。2016年9月，因同部门一位女职工休产假，刘某被调去做仓库管理工作，工作时间变成了三班倒。刘某对之十分不满，于同年10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复刘某可以只安排早中班，一周一轮换;同时出具《警告书》给予刘某书面警告。刘某认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排刘某只上白班，自8时至17时。刘某仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予刘某书面严重警告。不到一周，刘某收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以刘某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。刘某将公司告到法院。　

　　判决

　　法院判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金6.5万余元。

　　法律依据

　　1、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2、根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　相关法律知识

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(双倍经济补偿金)。