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我囯保理业起步较,发展相对缓慢,尚属于一种金融创新业务。近年来,随着上海浦东新区、天津滨海新区商业保理试点业务的推进,中囯(上海)自由贸易试验区对商业保理业务的鼓励与
▌案例:离职时工作交接没完成产生争议 郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元, 双方约定郎某办理工作交接后, 公司先支付4000元, 对于剩下的9000元工资,于几个月后支付。 后因公司未支付余下的9000元工资,郎某申请仲裁。 单位辩称郎某在收到4000元工资后,拒不交接工作,且有多名员工目睹其侵占公司财产,把公司打印机等财物带走。此外,公司还认为,郎某拒不办理工作交接导致公司无法正常运营,已造成严重损失。因此,公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成,
出资不实股东因向公司外部债权人承担出资不实的股东责任并被扣划款项后,能否基于其对于公司享有的债权与外部债权人就上述款项进行分配,对此,我国法律尚未明确规定
职工不休年假单位就能视为主动放弃,不支付年休假工资吗?可能很多人对于这个问题都是模糊的,其实根据我国的《职工带薪年休假条例》规定,职工不休年休假单位不得视为主动放弃
劳动合同作为明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的重要载体,发挥着不可替代的作用。用人单位往往会基于各类原因在劳动合同中作出一些细节约定,但是有的约定却存在不当之处,甚至违反了法律规定。今天就一起来看看劳动合同中约定的六类常见错误。 错误一:试用期约定不当 法律对于试用期的规定,本是为了给劳动关系双方提供一个相互考察的机会,但一些用人单位由于不了解相关法律法规,作出了一些不当约定。较常见的错误有以下两种: 1、试用期期限约定不当 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上