【法律分析】
一级
器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。
1.极重度智能减退;
2.面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;
3.双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
4.四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;
5.重度运动障碍(非肢体瘫.;
6.全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失;
7.双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
8.双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;
9.双下肢及一上肢瘢痕畸形,功能丧失;
二级
器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。
1.重度智能减退;
2.精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
3.一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°.;
4.双侧上颌骨完全性缺损;
5.双侧下颌骨完全性缺损;
6.一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损,并伴有颜面软组织缺损>30cm2;
7.静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;
8.三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级;
9.双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;
三级
器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理。
1.精神病性症状表现为危险或冲动行为者;
2.面部重度毁容;
3.一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°.;
4.双眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(或半径≤10°.;
5.一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°.;
6.同侧上、下颌骨完全性缺损;
7.一侧上颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损>30cm2;
8.一侧下颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损>30cm
四级
器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者。
1.中度智能减退;
2.精神病性症状致使缺乏社交能力者;
3.癫痫重度;
4.面部中度毁容,全身瘢痕面积>70%;
5.一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°.;
6.一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0??1;
7.双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°.;
8.双耳听力损失≥91dBHL;
五级
器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。
1.完全运动性失语;
2.完全性失用、失写、失读、失认等;
3.脑脊液瘘,不能修补;
4.面部轻度毁容;
5.一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.3或视野≤40%(或半径≤25°.;
6.一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力<0.2;
7.一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1;
8.双眼视野≤40%(或半径≤25°.;
9.一侧眼球摘除者;
六级
器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。
1.轻度智能减退;
2.精神病性症状影响职业劳动能力者;
3.癫痫中度;
4.不完全性失语;
5.一侧完全性面瘫;
6.面部重度异物色素沉着或脱失;
7.全颜面植皮术后或全身瘫痕面积达60%~69%;
8.撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者;
9.甲状腺功能中度损害;
七级
器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。
1.不完全性失用、失写、失读和失认等;
2.第Ⅲ、Ⅳ对脑神经麻痹;
3.双侧不完全性面瘫;
4.电烧伤-骨切除>3cm2,并行硬脑膜植皮术者;
5.颈颏粘连,影响颈部活动者;
6.全身瘢痕面积50%-59%;
7.一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.8;
8.一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;
9.一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4;
10.双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°.;
八级
器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者。
1.边缘智能;
2.精神病性症状有人格改变者;
3.-骨外露;
4.面部烧伤广泛植皮术后;
5.鼻或面颊部有>8cm2或3处以上>1cm2的增生性瘢痕;
6.一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻;
7.全身瘢痕面积40%~49%;
8.一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;
9.双眼矫正视力等于0.4;
10.双眼视野≤80%(或半径≤50°.;
九级
器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。
1.癫痫轻度;
2.-骨缺损≥25cm2,无功能障碍;
3.脑叶切除术后无功能障碍者;
4.第Ⅴ对脑神经眼支及第Ⅵ对脑神经麻痹;
5.发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者;
6.鼻或面颊部有明显畸形或>3cm2的增生性瘢痕;
7.颈部瘢痕畸形;
8.全身瘢痕面积30%~39%;
9.鼻再造术后;
10.睑外翻、唇外翻植皮术后。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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伤残鉴定很难作假。 伤残鉴定工作,需要从医学专家库中随机抽取3到5名专家进行评定,对伤情复杂或结论有异议的,专家组成员以少数服从多数的原则进行评定,用人单位或个人对伤残鉴定结论不满的,可以在自收到鉴定结论后15天内提出再鉴定,所以,出现作假的情况是很少见的。
冯继刚律师
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时间:2021-03-16
可以直接说收到。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
孔令康
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时间:2020-12-12
一,工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。根据不同行业划分。二,常见行业类别下的工种类别如下:①建筑业的主要工种:瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工
张居宽律师
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时间:2020-12-10
【法律分析】 基础赔偿:1、医疗赔偿金和后续治疗费用,按照实际情况给予 2、给予误工费或者停工留薪 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 6、护理费=当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数或者护理人员的误工费 7、交通费=受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用 8、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 9、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 10、实际支出的伤残鉴定费 11、适当给予精神抚慰金 12、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、
丁宁律师
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时间:2021-02-02
【法律分析】 1、视力残疾分级标准: 按视力和视野状态分级,其中盲为视力残疾一级和二级,低视力为视力残疾三级和四级。 2、听力残疾分级标准: 一级:听觉系统的结构和功能极重度损伤,不能依靠听觉进行言语交流,在理解、交流等活动上极重度受限; 二级:听觉系统的结构和功能重度损伤,在理解和交流等活动上重度受限; 三级:听觉系统的结构和功能中重度损伤,在理解和交流等活动上中度受限; 四级:听觉系统的结构和功能中度损伤,在理解和交流等活动上轻度受限。 3、言语残疾分级标准: 一级:无任何言语功能或语音清晰度小于等于10%; 二级:具有一定的发声及言语能力; 三级:可以进行部分言语交流; 四级:能进行简单会话,但用较长句表达困难。 4、肢体残疾分级标准: 一级:不能独立实现日常生活活动; 二级:基本上不能独立实现日常生活活动; 三级:能部分独立实现日常生活活动; 四级:基本上能独立实现日常生活活动。 5、智力残疾分级标准: 分为极重度、重度、中度、轻度。 6、精神残疾分级标准:
魏超宁律师
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时间:2021-02-02
具体责任以及赔偿需要交警来现场划分,一般撞人者需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等,但是骑手属于工作时间的,可以要求公司赔偿,具体的还要骑手和公司协商。
杨福春律师
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时间:2021-03-20
不能一概而论,需要视具体情况而定。 律师收费考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。 各地的律师收费标准都不一样,由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
李显诗律师
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时间:2021-03-28
没有作假的可能,因为工伤鉴定需要去制定的地点鉴定,如果有所怀疑可能申请重新鉴定。
游志强律师
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时间:2021-03-11
在法律上,轻微伤私了没有固定的标准,如果调解协商不成功的话可以直接到法院起诉对方。
王志艳律师
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时间:2021-03-10
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天
王志艳律师
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时间:2020-09-30