误工费的索取有时间上限:
1、非持续性的误工
2、受害人因伤致残持续误工
这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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伤残鉴定很难作假。 伤残鉴定工作,需要从医学专家库中随机抽取3到5名专家进行评定,对伤情复杂或结论有异议的,专家组成员以少数服从多数的原则进行评定,用人单位或个人对伤残鉴定结论不满的,可以在自收到鉴定结论后15天内提出再鉴定,所以,出现作假的情况是很少见的。
冯继刚律师
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时间:2021-03-16
可以直接说收到。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
孔令康
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时间:2020-12-12
一,工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。根据不同行业划分。二,常见行业类别下的工种类别如下:①建筑业的主要工种:瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工
张居宽律师
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时间:2020-12-10
【法律分析】 基础赔偿:1、医疗赔偿金和后续治疗费用,按照实际情况给予 2、给予误工费或者停工留薪 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 6、护理费=当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数或者护理人员的误工费 7、交通费=受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用 8、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 9、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 10、实际支出的伤残鉴定费 11、适当给予精神抚慰金 12、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、
丁宁律师
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时间:2021-02-02
【法律分析】 1、视力残疾分级标准: 按视力和视野状态分级,其中盲为视力残疾一级和二级,低视力为视力残疾三级和四级。 2、听力残疾分级标准: 一级:听觉系统的结构和功能极重度损伤,不能依靠听觉进行言语交流,在理解、交流等活动上极重度受限; 二级:听觉系统的结构和功能重度损伤,在理解和交流等活动上重度受限; 三级:听觉系统的结构和功能中重度损伤,在理解和交流等活动上中度受限; 四级:听觉系统的结构和功能中度损伤,在理解和交流等活动上轻度受限。 3、言语残疾分级标准: 一级:无任何言语功能或语音清晰度小于等于10%; 二级:具有一定的发声及言语能力; 三级:可以进行部分言语交流; 四级:能进行简单会话,但用较长句表达困难。 4、肢体残疾分级标准: 一级:不能独立实现日常生活活动; 二级:基本上不能独立实现日常生活活动; 三级:能部分独立实现日常生活活动; 四级:基本上能独立实现日常生活活动。 5、智力残疾分级标准: 分为极重度、重度、中度、轻度。 6、精神残疾分级标准:
魏超宁律师
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时间:2021-02-02
具体责任以及赔偿需要交警来现场划分,一般撞人者需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等,但是骑手属于工作时间的,可以要求公司赔偿,具体的还要骑手和公司协商。
杨福春律师
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时间:2021-03-20
不能一概而论,需要视具体情况而定。 律师收费考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。 各地的律师收费标准都不一样,由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
李显诗律师
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时间:2021-03-28
没有作假的可能,因为工伤鉴定需要去制定的地点鉴定,如果有所怀疑可能申请重新鉴定。
游志强律师
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时间:2021-03-11
在法律上,轻微伤私了没有固定的标准,如果调解协商不成功的话可以直接到法院起诉对方。
王志艳律师
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时间:2021-03-10
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天
王志艳律师
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时间:2020-09-30