一、单位司机出了事故怎么办(《侵权责任法》有效期限截止：2020年12月31日)

　　单位司机在工作中发生交通事故的，如果是司机责任的，由保险公司在限额内赔偿，超出限额的，由单位承担赔偿责任，司机有重大过错的，减轻单位的责任。

　　《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

　　第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：

　　(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;

　　(二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;

　　(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。

　　被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。

　　《中华人民共和国侵权责任法》

　　第三十四条 【用人者责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　二、如何认定交通事故责任

　　交通事故的责任认定分下列情形处理：

　　1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任。

　　2、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任。

　　3、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

　　4、因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。

　　5、各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

　　6、一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。

　　三、最新资讯(《民法典》2021年1月1日起生效)

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　四、误工费的赔偿标准

　　误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，以及死亡受害人的家属办理丧葬事宜导致的合理的误工损失。

　　误工费的赔偿标准就根据受害人的误工时间和收入状况计算：

　　1、误工时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的出院诊断证明上写明的休息时间或者鉴定机构的鉴定意见为准。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　2、收入情况。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能提供证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。