一般情况下，见义勇为与无因管理两者的含义大体相似，不过不能把见义勇为简单地归为无因管理，因为无因管理和见义勇为毕竟是两个概念，见义勇为与无因管理既有联系也有区别。

见义勇为与无因管理的联系与区别

无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。见义勇为的行为都符合无因管理的要件，但是不能把所有的无因管理行为都认为是见义勇为行为。

虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管理中的一个特殊情形，特殊在“勇”上，即情况的急迫性和相当的危险性。

无因管理的构成要件

无因管理的构成要件有三，即为他人管理事务，有为他人谋利益的意思，没有法定或约定义务。

1、为他人管理事务。管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。这是成立无因管理的首要条件。但下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项；不能发生债的关系的事项，如纯粹宗教的、道德的和属公益性质的事项；依照法律规定必须经本人授权才能办理的事项；必须由本人亲自办理的事项，如结婚登记；不作为事项等。

2、有为他人谋利益的意思。

3、没有法定或约定义务。无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。因此在下列情况下就不能发生无因管理：管理人负有法定义务；管理人负有约定义务。

见义勇为与无因管理既有区别也有联系，当见义勇为满足无因管理的条件是，见义勇为就构成无因管理。