才入职不到半月，就在上班期间受伤，仍处于试用期，使用的也是临时工作证，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?小编最近碰到较多的劳动纠纷就是入职几天的员工受工伤，公司要不要赔偿的问题。下面随小编来看一个案例。

　　案例

　　2016年6月3日，王某应聘到A工厂当机器操作工，当时双方并没有签订劳动合同。2016年6月13日，刚正式上岗满十天，王某就在工作时被机器皮带绞伤，后被送至市人民医院住院治疗，诊断为左肱骨骨折。第一次治疗住院期间，A工厂为王某支付了治疗费用。2016年7月5日出院后，王某遵医嘱于2017年6月1日再次到市人民医院住院治疗，拆除内固定物。然而，这一次住院，A工厂没有再次为王某支付治疗费。

　　第二次住院治疗结束后，就工伤认定及第二次住院医疗费等问题，王某与A工厂进行了多次协商，但都没有结果。2017年8月23日，王某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与A工厂之间存在劳动关系。然而，劳动人事争议仲裁委员会却以王某的申请超过仲裁申请时效为由裁定不予受理。为维护自己的合法权益，2017年9月5日，王某起诉至法院，请求确认双方劳动关系。

　　判决

　　经审理，法院认为双方已形成了劳动关系，依照工伤赔偿程序处理。

　　法律依据

　　《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　【条文注释】

　　用人单位招用劳动者但未签订书面劳动合同，若同时具备以下情形，则应认定双方劳动关系成立，受《劳动法》调整：(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定了劳动规章制度，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

　　如何确定事实劳动关系?对事实劳动关系的确定可参考以下凭证：(1)工资支付凭证(工资发放花名册)、社会保险费缴纳记录;(2)用人单位发放的工作证、服务证等劳动者身份证明;(3)劳动者应聘时填写的登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者证言等。上述第(1)、(3)、(4)项由用人单位负责举证。