离职，不是逃避责任的“挡箭牌”

　　导语

　　当今社会，辞职成为了很多人解决工作期间一切问题的终级大招，那么，当真可以这样?且听小编一言~~~

　　王某，经济管理大专学历，工作经历超过四年。2014年9月，王某应聘某物资公司财务经理岗位成功。与公司签订了《员工试用合同书》，约定试用期两个月，月薪8000元。

　　2014年11月11日，王某使用物资公司企业QQ时，有人冒充公司法定代表人田某，要求王某查询公司账户余额，并向指定账户汇款。

　　王某在未与核实的情况下，告知物资公司出纳会计高某将576000元汇入上述账户，高某在查看聊天记录后将物资公司备用金账户内的576000元分四次汇入该账户。

　　王某于当日发现被骗后，随即报警。

　　2014年12月15日，王某离职。

　　2015年11月9日，物资公司申请仲裁，提起诉讼，要求王某赔偿损失576000元。

　　如此巨额损失，谁来承担?

　　且看法官评判~

　　物资公司与王某签订的《员工试用合同书》，具备劳动合同的必要条款，应认定双方之间的劳动合同成立、有效。王某作为物资公司的财务经理，对物资公司财务的收支管理应负高度注意义务，试用期也不能例外。

　　在此次事件中，王某未尽审查义务，存在重大过错。高某违反财务审批流程，同样存在重大过错。王某与高某各自的行为相结合，造成物资公司损失，应承担相应的责任。两者过错大小并无明显差异，故认定王某承担责任的比例为50%。

　　责任认定

　　物资公司的损失客观存在，且金额确定，款项能否追回，不影响现有损失状况的认定。

　　双方是不平等主体之间的劳动合同关系，王某负有忠实勤勉义务，物资公司也负有监督管理责任。

　　王某在履行职务过程中因过错造成的损失，应由双方共同分担，其中物资公司应自负主要责任，酌定劳动者的责任比例为30%，故判决王某赔偿物资公司损失86400元(576000×30%×50%)。

　　来源： 南京市江宁区人民法院