在现实生活中，常常会出现工伤事故发生之后，劳动者与用人单位没有经过工伤部门的认定，就工伤待遇问题进行协商并达成协议的情况，然后双方当事人按照协议履行，私下解决工伤赔偿事宜。

　　究其原因，从劳动者的角度来看，考虑到工伤程序的繁琐，以及结果的不确定性，整个流程走完一遍最长需要好几年，无论是从时间、精力上都会备受煎熬，所以在某些情况下，劳动者也愿意接受用人单位给的赔偿标准。可一旦签订了赔偿协议之后，能不能反悔呢，这就要看一个案例了。

　　真实案例

　　小王在某单位上班时受伤，治疗结束后，公司找到小王表示愿意支付一定的赔偿，除了基本的医疗费、交通费、住院补助等费用外，也可以再支付一笔一次性伤残补助金。但是小王一旦拿了钱，就不能再去申请工伤了，双方的劳动关系也就此解除。

　　考虑到后续就医可能还要花钱，而且从工伤认定到赔偿到位也需要等待很长的时间，于是小王就和公司把协议签了。

　　签完协议后，小王咨询了相关部门，发现如果认定工伤，实际能拿到的赔偿远远超过协议约定的数额。于是小王还是申请了工伤，结果还真的是要比公司赔偿的数额多了好几倍。

　　小王已经和公司签了协议，这算不算违约?

　　之后，小王咨询了相关部门，发现如果认定工伤，实际能拿到的赔偿远远超过协议约定的数额。于是小王还是申请了工伤，结果还真的是要比公司赔偿的数额多了好几倍。

　　于是小王提起诉讼要求撤销与公司签订的赔偿协议，原因是公司利用了优势地位，欺负自己不懂法才会签订这样的协议。

　　最终，法院却支持了小王的请求，理由是私了协议中约定的赔偿数额明显低于小王实际能获得的数额，双方的权利义务明显不对等，违反了公平原则，使得小王遭受重大利益损失。因此，协议应当撤销。

　　律师提醒

　　值得注意的是，私下解决工伤赔偿的协议并不一定都是无效或可撤销的。一般来说，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定，不存在欺诈或重大误解等情况，原则上都应当是有效的。

　　让我们重温一下

　　案例中涉及到的法律法规

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　　《中华人民共和国合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

　　(一)因重大误解订立的;

　　(二)在订立合同时显失公平的。