工伤，对于上班族来说，是极不愿意看到的，但是在现实生活中是难免不会发生的。下面具体谈一谈工伤期间的工资发放问题。

　　工伤不是很严重，只有几天。

　　如果是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

　　工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

　　这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。

　　《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。

　　严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资。

　　注意：

　　第一：上述中，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　第二：关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。

　　第三：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

　　转自：工伤通