宝：

　　求上榜!!!!

　　前两天我合同到期了，续订劳动合同的时候，我发现合同不是很正规，好多内容没写明，尤其是工资待遇只写了“按规定”三个字。

　　单位还催着我快签字，也不给我留一份。我希望能多少加点工资，但被单位拒绝。

　　我提出给点补偿走人，但单位又说走人可以，没有分文补偿。请问法律对这些问题有什么说法吗?

　　那么

　　劳动合同续签 你了解了吗?

　　续签劳动合同的流程是怎样的?

　　续签合同我们究竟该做什么?

　　劳动合同续签工作中应注意哪些事项?

　　续签滴亲们请注意!

　　续订劳动合同，这6大问题要弄清

　　不然吃大亏

　　一、合同应一式两份

　　法律规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　所以，签订合同是双方合意的表现，文本一定要给职工看清楚，并接受职工的异议，不能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。

　　合同签字生效后应该一式两份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

　　注意：

　　有些用人单位却保管了双方的这两份合同，不给劳动者。用人单位与劳动者签订合同也是为了应付劳动部门检查，合同不给劳动者，目的是给其维权设置障碍。

　　二、条款必须齐全

　　劳动合同应具备以下条款：

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　劳动合同期限;

　　工作内容和工作地点;

　　工作时间和休息休假;

　　劳动报酬;

　　社会保险;

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、一定要签订书面合同

　　其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照执行。然而现实中，合同条款“缺胳膊少腿”，甚至是无效签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做，纯属故意的，职工不得不防。

　　四、对报酬约定不明确的，有以下办法

　　你提到的工资“按规定”是什么规定?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。

　　法律确定了这样的原则：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的——

　　用人单位与劳动者可以重新协商;

　　协商不成的，适用集体合同规定;

　　没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;

　　没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　五、加工资也须协商一致

　　你希望增加工资无可厚非，但除非你们曾有约定，否则，加不加的主动权均在用人单位。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故可按终止处理。

　　六、维持或提高待遇，员工不同意续订，可不付经济补偿金

　　问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。

　　所以操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。

　　温馨提示

　　小伙伴们，

　　除了上边六件事要关注，

　　遇到劳动纠纷时，

　　证据是灰常重要的啊，

　　必须做好以下续签管理工作：

　　拟定续签意向

　　《续签劳动合同意向书》的条款要注意说明以下几点，否则可能因为条款不明确而容易产生风险：

　　(1)表明公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下，与员工续签劳动合同。

　　(2)在劳动合同期满前，员工应就终止或者续订该劳动合同作出选择，并送达公司。

　　(3)如果该意向书中的内容未按要求书写，或者未在指定期限内回复，或者并非员工本人签名的，均视为员工本人不愿意续签劳动合同。则劳动合同到期后，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。

　　发出续签意向

　　《续签劳动合同意向书》拟好了，企业应在原劳动合同期满前(建议提前一个月)，向员工发出。最好当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。

　　万一员工不愿意签收，可以现场录音录像，将《意向书》的内容向员工宣读一次，员工表明不愿签收，即可作为证据保存。

　　另一个办法是通过快递发送意向书给员工。不过注意事前一定要在劳动合同中约定好送达条款，或者在员工入职时填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。

　　回收续签意向

　　如果员工愿意续签，那就好办了，向员工发出续签通知并签收，约定“在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。如不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于××年××月××日××时(下班时间)终止。”如此可避免员工未在规定时间内续签合同而带来的法律风险。

　　如果员工不愿意续签，也好办，在原劳动合同期满前与员工终止劳动合同，办理终止劳动合同手续。法律规定无需支付员工经济补偿。

　　如果员工未在指定期限内回复，那就可以根据上述《意向书》注意说明中的第三点，劳动合同到期后，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。