试用期内辞退也要有合法理由

　　【案例】

　　小吴于2016年9月进入一家宾馆做服务员，与宾馆签了为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。虽然小吴曾经从事过宾馆服务工作，但刚到新单位的她丝毫不敢松懈，做事十分认真，服务也很热情。当年10月上旬的一天，她突然接到公司人事部的短信。信中称，公司决定终止与她的劳动合同。

　　“我没有任何差错，为何要被辞退?”小吴不解。

　　她立刻找到人事经理想问个究竟。可对方不给任何解释，只是说她还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，就像买东西时试用一样，不满意可以随时退货。

　　【点评】

　　按公司这位人事经理的理解，试用期内双方都可以随时无理由结束劳动关系。事实上，这种认识是错误的。

　　《劳动合同法》第39条第1项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位一定要有证据证明劳动者确实不符合要求，才可以辞退员工。

　　本案中，宾馆解聘小吴而不向她说明理由，不提供任何证据来证明她如何不符合录用条件，只以“试用期”为借口，这显然是违法解聘。据此，小吴有权要求宾馆继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

　　其实，小吴遇到的问题并非个案。实践中，经常有一些单位非法解聘职工还要拿“试用期”说事，以为试用期就是解聘的任意期。此外，还有一些单位为了证明员工不称职、不胜任，不择手段罗织“罪名”。在这种情况下，只要员工勇于维权，用人单位必将败诉。

　　不能随意解雇试用期内生病住院员工

　　【案例】

　　小许大学毕业后于2016年9月5日被一家公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月。同年11月10日，小许因病住院，经过20多天的治疗仍未痊愈出院。

　　就在这个时候，单位以小许在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于当年12月9日作出解除劳动合同的决定，并将书面通知送交给仍在病床上的小许。

　　小许不服公司决定，委托父母多次到公司协商，但无结果。

　　【点评】

　　本案中，公司单方解约是违法的。

　　其一，公司的做法违反了法律关于医疗期的规定。

　　《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：职工因患病需停止工作医疗时，在本单位工作年限5年以下的，给予3个月医疗期。

　　根据上述规定，小许的停工医疗期为3个月，应到2017年2月9日止。而公司于12月9日就解除劳动合同，显然是违法的。

　　其二，该公司曲解了有关法律的规定。

　　《劳动合同法》第39条规定，“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。在这里需要弄明白的是，这条法律规定的适用前提是：劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准，即劳动者在相关职业技能考查、考核中不合格，或者在试用期绩效考核不合格时，用人单位才可以解除劳动合同。而劳动者因病暂时住院治疗、不能工作的情形并不属于这种情况，不能适用这条法律规定。

　　逾期辞退试用期内不合格员工属违法

　　【案例】

　　2016年9月初，小沈入职一家房地产公司从事销售工作，签了2年期限的劳动合同，其中试用期2个月。

　　小沈因缺乏销售经验，销售业绩不佳，还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作。但是，由于当时正处于商品房销售旺季，公司人手不足，在试用期内没有辞退她，而是继续留用。

　　今年2月初，公司突然将小沈辞退，理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。

　　小沈为此质疑：公司在试用期内未将其辞退，而在试用期满后将她辞退，这样做合法吗?公司能为试用期内未辞退不合格员工反悔吗?

　　【点评】

　　原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”

　　结合《劳动合同法》第39条第(1)项的规定可以看出：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么，用人单位应当在试用期内进行处理。即用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。相反，如果已经超过了试用期，就应视为该试用员工已经转为正式员工，用人单位就不得再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

　　本案中，房地产公司是2016年9月初录用小沈的，试用期2个月，而于2017年2月初以小沈在试用期间被证明不符合录用条件为由将她解聘，显然超过了试用期，因此这种解约是违法的。