离婚一般有两种途径,包括协议离婚和诉讼离婚。协议离婚,即双方达成协议自愿解除婚姻关系。诉讼离婚,即一方要离婚,另一方不同意离婚或者对离婚财产、子女抚养等问题不能达成一致时一方向法院起诉要求解除婚姻关系的方式。
【以案说法】
刘某与安某在一次朋友聚会上相识,两人一见钟情并坠入爱河。恋爱不到半年,因安某意外怀孕两人顺理成章地步入婚姻殿堂。由于婚前缺乏沟通与了解,安某怀孕后又有强烈的妊娠反应,两人不能很好地理解对方,终日为生活琐事争吵。在安某怀孕20周时意外发现,刘某与一个女孩联系密切,经过一番调查确认刘某婚内出轨。安某向刘某摊牌后,刘某对出轨第三方的事实毫不避讳并径直向安某提出离婚。安某考虑到肚子里的小孩,不同意刘某的离婚请求。刘某向人民法院起诉要求离婚,法院经审查后发现,女方处于怀孕期间且不存在确有必要受理男方离婚请求的是由,遂裁定不予受理。
【大律师点评】
我国婚姻法第三十四条明确规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。法律之所以这样规定,是为了对在特定时期的妇女、胎儿及婴儿的特殊保护。对于“人民法院认为确有必要受理男方离婚请求”的情形一般包括:1、男方有确凿证据证明女方婚后主动与他人发生关系而怀孕的,包括女方婚后卖淫,与他人通奸、姘居或而怀孕的;2、女方对男方的身体、生命有严重威胁的;3、女方对婴儿有遗弃、虐待行为,不尽快解决对婴儿将造成严重后果的;4、女方婚前患有不宜结婚的疾病,婚后经治不愈或不宜生育的;5、女方出走下落不明的。
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裁判机关绝不应允许户口代办业务变相成为贩卖户口的业务,也不应允许用人单位以“为劳动者办理了户口”为由限制劳动者的各项权利。某单位的一名员工提出辞职,单位要求支付十三万元,原因是单位为其办理了户口。那么,劳动仲裁委和法院(以下统一称为裁判机关)应该支持单位的这一请求吗?要回答这个问题,裁判机关必须搞清楚这个“十三万”是什么性质的费用,还得搞清楚“办理户口”是什么性质的事务。第一,单位和员工通过书面劳动合同约定:单位为员工办理户口,户口办下来后,员工不得在若干时间之内解除劳动合同,否则,员工必须支付十三万元的
为公司着想,每天提前2小时上班,被老板发现后直接被开除了,这是发生在西班牙的事,作为提倡劳模的中国人,有没有觉得很惊讶?看完这个小编恍然大悟,该去西班牙,这样小编肯定永不失业! 1事件回放 西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那,吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理,为公司卖命12年。 公司所规定的上班时间是7点,但吉恩每天都会提早2个小时,凌晨5点就提早来到公司进行准备。 他会花几个小时整理货架,检查订单和价格,为超市开业做好一切准备,等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理。
哪些情况下的车祸负全部责任 1.当事人逃逸、造成现场变动、证据灭失、公安机关交通管理部门无法查 证交通事故事实的; 2.当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的; 3.当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口,遇红灯继续通行的; 4.当事人驾驶机动车越过施划有禁止穿越的道路中心线或者隔离设施与道 路上的其他车辆或行人发生交通事故的; 5.当事人驾驶机动车进入非机动车道或非机动车通行范围内,剐撞同向行 驶的非机动车的; 6.当事人驾驶车辆在人行道或行人通行范围内剐撞行人的; 7.当事人驾驶车
劳动合同到期,用人单位和劳动者协商一致终止劳动合同,是否要支付经济补偿金?劳动合同到期用人单位终止,未提前1个月通知劳动者,要不要额外支付一个月工资呢?