根据沪劳保福发[2004]38号文(二十四)条的规定，“工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”。但在员工拒不配合进行劳动能力鉴定的情况下，如何处理双方的劳动关系成为令人头疼的问题。下面2个案例中法院的观点可供借鉴。

　　案例一

　　在案号为(2015)沪二中民三(民)终字第275号的案例中，员工与公司的劳动合同至2012年5月31日止，当天，员工突发摔倒致伤。2012年7月18日，工伤部门认为为工伤。2013年5月14日，公司通知员工申请劳动能力鉴定，但员工并未前往进行鉴定。2013年5月31日，公司终止双方的劳动合同。

　　二审法院审理后认为，员工发生工伤后，在其停工留薪期届满前公司已通知其就该工伤进行劳动能力鉴定，但员工未行使此项权利。在原审法院审理期间，原审法院亦数次向员工释明进行劳动能力鉴定的必要，但员工以“仅主张恢复劳动关系，与该鉴定结论无关”为由，依然予以拒绝。据此，就该次工伤事件本身，在双方劳动合同期届满、停工留薪期届满的情况下，员工主张公司不得与其终止劳动合同，本院不予采纳。

　　案例二

　　在案号为(2012)沪一中民三(民)终字第1927号的案例中，双方劳动合同期限为2010年7月1日至2011年6月30日。2010年10月9日，员工受伤。2011年2月16日被认定为工伤。2011年6月27日，公司通知员工，“你与公司签订的劳动合同将于2011年6月30日期满终止。鉴于你未按通知进行劳动能力鉴定且未无正当理由，公司自2011年3月25日起，不再为你提供工伤停工留薪期待遇及工伤医疗待遇……”。公司于2011年6月30日为员工办理了退工手续。另外，员工受伤后，定期至医院门诊治疗。院方相继出具伤后至2011年8月14日止的病情证明单，建议员工病休。2011年9月13日，劳动能力鉴定委员会就员工伤情作出鉴定结论书。

　　二审法院认为，公司主张员工拒不接受劳动能力鉴定，应当停止享受工伤保险待遇。然，按照相关规定，从业人员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。本案员工自2011年4月起至同年8月期间对工伤所受伤情定期进行门诊治疗，且有医嘱病休。在公司未提供充分证据证明乙工伤所受伤情相对稳定的情况下，认为员工拒不接受劳动能力鉴定，显然缺乏依据，故其相应主张，本院不予采信，本院进而确认员工的停工留薪期至2011年9月13日止。

　　结合上述案例，我们建议，员工受伤后，应首先进行工伤认定。停工留薪期满后，综合判断员工伤情是否已稳定，在伤情稳定的前提下，可要求员工进行劳动能力鉴定。如若员工无合理理由拒绝进行劳动能力鉴定，公司可依法停止其工伤保险待遇，并依法处理其劳动关系。

　　作者︱蒋帆

　　来源︱瀛泰劳动法讲坛