劳动者不胜任工作，用人单位将劳动者从电工岗位调整到保安岗位，可以吗?

　　案例：小陈于2002年3月13日入职海海大酒店工程部工作，双方签订了书面劳动合同，小陈已在海海大酒店工作了十四年且能升级。2015年7月至2016年2月，小陈待修工程登记表中有26个待修项目，其中有11个项目是因为小陈的主观原因导致维修不成功。2016年3月9日，海海大酒店下发《关于调整小陈岗位的通知》，以小陈不胜任工程部岗位为由将其调至保安部工作，工资按保安部标准重新核定，并且重新签订保安岗位的劳动合同，自3月14日开始执行。小陈拒绝调整岗位不到保安部工作，2016年4月1日，海海大酒店下发《关于解除劳动合同的通知》，以小陈连续旷工、严重违反酒店规章制度为由解除海海大酒店与小陈的劳动关系。

　　法律：根据劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

　　解读：待修工程登记表记载，2015年7月至2016年2月期间，小陈共接修26次，小陈自身原因维修不成功的项目共11次，占42.3%，应当认定小陈已不能胜任现有的工作。海海大酒店以小陈已不能胜任本职工作而变更小陈的工作岗位属于用人单位的自主权范畴，理由正当。另外小陈能否说其已在海海大酒店工作了十四年且能升级已足以证明其能够胜任本职工作呢?答案是否定。小陈虽然在海海大酒店工作多年，但目前由于各种原因已逐步不能适应工程部工作。

　　根据海海大酒店的通知，小陈应于2016年3月14日之后到保安部工作，小陈拒不执行，海海大酒店不予准许其到工程部上班工作的理由正当，应予支持。综上，因小陈已不能胜任现有工作，海海大酒店有权变更其工作岗位。海海大酒店变更小陈的工作岗位后，小陈拒不到新的工作岗位上班，应视其为旷工。

　　作者：陈锐锋

　　来源：海南人力资源法律