一、工伤费用可以申请先予执行吗

　　可以申请先于裁决并执行。

　　根据仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1、因确认劳动关系发生的争议;

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4、因、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　仲裁庭在审理上述案件时，对其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。对此该法第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　但仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　1、当事人之间权利义务关系明确;

　　2、不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　二、工伤费用申请先予执行需要担保吗

　　职工申请先予执行现不用提供担保。

　　为了解决劳动者的后顾之忧，仲裁法作了倾斜性规定，即明确劳动者申请先予执行的，不用再提供担保。另外，为了快速处理劳动争议，仲裁法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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