案例

　　蔡先生于2013年入职某公司，并订立了为期3年的劳动合同。而到了2015年，公司与小蔡签订一份协议书，双方协商一致约定解除劳动合同，公司向小蔡支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金到5月31日这一天，再额外向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元。协议书中还约定，除上述款项外，小蔡不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。

　　没想到，该协议履行完毕后，小蔡就提出了仲裁申请，要求公司支付2014年的绩效奖金2万元。

　　小蔡的要求会获得仲裁支持吗?

　　分析

　　按照有关规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议，如该协议不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形的，则该协议具有法律效力。协议订立后，双方当事人应及时履行各自的义务。

　　所以这个案例中，小蔡要求公司支付2014年绩效奖金的请求，与他签署《协商解除劳动合同协议书》时，不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等的约定相违背，所以小蔡的仲裁请求没有得到仲裁委的支持。