近日，有网友留言，当时入职时签订的三年劳动合同到期了，一直没续签，不知是否有问题。的确，新入职签订劳动合同时，一般都比较顺利，而当需要续签时却会或多或少遇到一些问题。例如，“劳动合同期满，还未签订新的劳动合同，但仍在继续工作，用人单位违法吗?需要支付两倍工资吗?

　　【案例】公司终止合同不服仲裁

　　原告青岛某制衣公司诉称，公司在2011年1月1日与被告綦某签订有书面劳动合同，合同到期后，公司多次催促綦某签订劳动合同，但綦某故意不续签书面劳动合同，并于2014年7月2日离职。公司认为，綦某离职及不签订书面劳动合同是其自身的故意，公司无过错，不应当支付经济补偿金。崂山区人民法院经审理查明，原、被告双方签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。2014年7月14日，公司作出关于再次催告续签劳动合同的函;7月22日，公司作出关于终止劳动关系并办理工作交接及失业手续的通知。原、被告发生劳动争议后，向青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，崂山区劳动争议仲裁委员会给出裁决书裁决：青岛某制衣公司支付綦某终止劳动关系的经济补偿及2014年2月1日至2014年7月1日的未签订劳动合同的两倍工资16818.24元。原告对裁决不服，诉至法院。

　　【审判】向劳动者支付经济补偿

　　崂山区人民法院认为，《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告在2013年12月31日劳动合同期满之日起一个月内未与被告续订劳动合同，违反了上述规定，应支付被告2014年2月1日至7月1日期间未签订书面劳动合同的两倍工资。

　　《青岛市中级人民法院、青岛市劳动争议仲裁委员会、青岛市人事争议仲裁委员会关于转发鲁高法 (2010)84号文件进一步做好劳动人事争议处理工作的通知》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，用人单位提出终止劳动关系，或劳动者依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出终止劳动关系的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。

　　据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《山东省劳动合同条例》第五十七条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决原告青岛某制衣公司支付给綦某终止劳动关系的经济补偿13280元;2014年2月1日至2014年7月1日的未签订劳动合同的两倍工资16818.24元。

　　【说法】签订劳动合同仔细研读

　　问题1：劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，需承担违法终止的赔偿金吗?

　　解释：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位不续签的，最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明，以便劳动者做好找新工作的准备。而法律没规定，用人单位必须要承担违法终止的赔偿金。

　　问题2：劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，需要支付一个月工资吗?

　　解释：根据《劳动合同法》第四十条之规定，在三种无过错解除的情形下，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，才需要支付相当于劳动者一个月工资的代通金(是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替)。

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　在以上3种情形下，如果用人单位想解除劳动合同，但又没有提前30天书面通知劳动者本人，才需要支付代通金。劳动合同期满终止，用人单位一般不需要支付代通金。

　　问题3：劳动合同期满，还未签订新劳动合同，但其仍然在继续工作。该情况下，用人单位违法吗?需要支付两倍工资吗?

　　解释：若双方劳动合同中约定到期自动延续的，那么如果合同到期，劳动者继续在单位工作，此时视为双方续订了一份新的劳动合同。若无特殊说明，则新劳动合同条款与原劳动合同一致。若劳动合同中没有相关自动顺延的约定，那么合同到期后，如果用人单位容许劳动者继续工作，应当签订劳动合同，否则可能会面临两倍工资的罚则。劳动合同的顺延，可以分为两种：法定顺延和约定顺延。约定顺延是指双方在劳动合同中可以事先约定，合同期满，除非任意一方提出终止，否则本合同自动顺延。这种约定，原则上也是有效的。

　　——本文载于《青岛晚报》

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