劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构,即依照国家劳动法律、法规规定成立的劳动争议仲裁委员会,根据当事人的申请,遵循法律规定的原则和程序,对企业与职工发生的劳动争议进行调解和裁决的一项劳动法律制度。
本指引修订出台于2014年,全文共49条,其中45条为裁判指引。虽是一份地方性指引,盖因其对条文的理解说明内容较为详细,几乎每一条都言必有据,对重要之处注释说明,方便查阅验证。本指引及说明更是一份婚姻家庭纠纷相关案件如何具体适用法律的操作手册,对学习研究乃至其他地区同类案件亦有参考价值。
人力资源和社会保障部近日公布了修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下分别简称《办案规则》《组织规则》)。据此,竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿等争议案件将被纳入终局裁决适用范围。
事审判方式和工作机制改革联席会议第一次全体会议在最高人民法院召开,最高人民法院党组书记、院长周强出席会议并讲话强调,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真贯彻落实习近平总书记关于家庭文明建设的重要指示精神,进一步深化家事审判方式和工作机制改革,充分发挥司法职能,大力弘扬社会主义核心价值观,妥善化解婚姻家庭纠纷,积极服务和保障家庭文明建设,维护家庭和谐和社会稳定。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。