有员工为了有更好发展，主动向公司提出辞职。公司在离职证明中载明离职原因为：个人原因辞职。员工去社保中心办理领取失业金手续，可想而知被退回！根据现行规定，这种情况是不能领取失业金的。但员工不甘心，询问社保中心工作人员，工作人员告诉他，如果是被公司辞退或者劳动合同终止，才可以领失业金。于是员工找到公司，要求更改离职原因。

公司出于某种原因，也希望员工能领到失业金，帮那个忙，有什么权宜的办法呢？如果不得不这样做，只能让员工出具承诺书，明确以下要点：真实的离职原因、更改离职原因的目的、法律责任自行承担。一旦东窗事发，公司吃不了兜着走。

需要特别指出的是，这种行为涉嫌骗取国家失业保险基金，双方都是要冒违法犯罪风险的，律师不赞成这样操作。

员工这样做，肯定承担主要法律责任，公司最多起到协助作用。所以提醒广大员工，最好不要为了每月一千余元的失业金而触犯法律，是什么离职原因就是什么原因！真觉得那点失业金很重要，在拿到虚假离职证明后，也要知道它的份量，说不定哪天被人举报，偷鸡不成蚀把米。