【案情介绍】

　　原告曾某于2011年12月27日在生产工作中不慎被掉落的石头砸伤，身体多处损伤严重，曾某被送往医院住院治疗，经过治疗后曾某于2012年3月12日出院，身体留下残疾。 曾某出院后要求公司进行赔偿，经过多次协商后，曾某于2012年3月29日与公司达成工伤赔偿协议，约定由公司一次性赔偿曾某住院费、伤残补助等5000元。之后，曾某听说可以对自己进行工伤鉴定，2012年6月18日，曾某在所在市劳动能力鉴定委员会主持下进行鉴定，并作出《劳动能力鉴定结论书》，评定曾某的伤势已经构成九级伤残。

　　曾某后得知，其依法应当享有的工伤待遇明显要高于之前的补偿协议中的约定，曾某又找到公司进行协商。曾某因工伤赔偿事宜协商未果后，向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。市劳动争议仲裁委员会对曾某的请求不与支持，理由是协议系双方自愿订立的。曾某不服该仲裁裁决故诉至法院。

　　【法律分析】

　　由于原告尚未真正了解自己的伤势，而且被告在原告工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出的情况下，就与原告私自订立工伤赔偿协议，双方签订的协议缺乏客观事实依据，该协议已经直接影响了原告的合法权利，理由是：经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告已构成工伤九级伤残，其依法应享受的工伤待遇显然高于赔偿协议中的约定，该协议履行的后果明显对其不利，导致原告权利受到损害，已构成显失公平，根据《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则和《合同法》的规定，该赔偿协议应予以撤销。