我们在入职签订劳动合同时，往往都是比较顺利的，但当劳动合同期满，需要续签时却会遇到很多问题。比如，用人单位未提前通知而终止劳动合同，是否需支付补偿金?我们来看资深法律人士如何解答。

　　1. 劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，需承担违法终止的赔偿金吗?

　　根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

　　如果用人单位不续签的，最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明，以便劳动者做好找新工作的准备。

　　法律并没有规定，用人单位未提前一个月通知而终止劳动合同，必须要承担违法终止的赔偿金。

　　2. 劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，需要支付一个月工资吗?

　　根据《劳动合同法》第四十条之规定，在三种无过错解除的情形下，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，才需要支付相当于劳动者一个月工资的代通金。

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　在以上3种情形下，如果用人单位想解除劳动合同，但又没有提前30天书面通知劳动者本人，才需要支付代通金。

　　劳动合同期满终止，用人单位一般不需要支付代通金。

　　3. 劳动合同期满，用人单位降低了原劳动合同约定的条件，再与其提出续签，若劳动者此时不同意续签，可得到什么补偿?

　　根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　劳动合同期满时，如果公司维持或提高原劳动合同条件，跟劳动者续签的，劳动者拒绝的，那么单位就不需要支付经济补偿。

　　劳动合同期满，如果公司降低原劳动合同条件，与劳动者续签，劳动者不同意续签的，这种情况下，单位仍然需要支付经济补偿。

　　4. 降低原劳动合同约定的条件，具体有哪些情形?

　　第一种情形：明确降低

　　1.薪资降低

　　2.劳动合同期限缩短

　　3.工作时间延长

　　4.职务职级降低

　　5.劳动强度提高

　　6.劳动纪律更加严格

　　第二种情形：曲线降低

　　劳动合同没有明确降低某个条件，但是变更了一些规则，而如果适用这些新规则，将可能导致降低原劳动合同的条件。

　　第三种情形：附加条件

　　给原来的合同条款附加一些不利于劳动者的条款，这也属于降低原合同约定的条件。

　　5. 劳动合同期满，还未签订新的劳动合同，但其仍然在继续工作。该情况下，用人单位违法吗?需要支付二倍工资吗?

　　若双方劳动合同中约定到期自动延续的，那么如果合同到期，劳动者继续在单位工作，此时视为双方续订了一份新的劳动合同。若无特殊说明，则新劳动合同条款与原劳动合同一致。

　　若劳动合同中没有相关自动顺延的约定，那么合同到期后，如果用人单位容许劳动者继续工作，应当签订劳动合同，否则可能会面临二倍工资的罚则。

　　劳动合同的顺延，可以分为两种:

　　法定顺延

　　根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　约定顺延

　　双方在劳动合同中可以事先约定，本合同期满，除非任意一方提出终止，否则本合同自动顺延。这种约定，原则上也是有效的。

　　来源：劳动报 、问律