女子王某因病到医院就医请假被拒，“私自”外出看病后竟被单位拒之门外，一怒之下单方提出与单位解除劳动合同，经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元，单位不服将其告上法庭。经人民法院审理认为，王某确实在2015年7月23日、24日两天至医院就诊，对于身体不适的劳动者，用人单位理应给予病假，但王某原先单位却未能给她病假，该单位损害了作为劳动者王某的合法权益，导致王某被迫解除与原单位的劳动关系，所以王某工作原单位应该支付王某解除劳动合同经济补偿金等损失。

　　大律师提醒

　　劳动者享受病假是法律赋予劳动者的权利，任何单位及个人均不得剥夺，用人单位不得无故拒绝劳动者享受病假。用人单位在员工的病假管理上，应当建立完善、合理合法的管理制度，对于劳动者申请病假可设置一定的程序，但不得而已拒绝员工享有病假。