企业扣工资合法的情况有：

　　1、合法的代扣工资：

　　根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

　　(1)工资的个人所得税;

　　(2)员工个人负担的社会保险费;

　　(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;

　　(4)法律法规规定的其他费用。

　　2、以下减发工资的情况：

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　3、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：

　　(1)对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。

　　(2)那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。

　　(3)因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。

　　4、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚：

　　(1)对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的。

　　(2)“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。

　　综上，对于企业扣工资怎样才合法在于其扣工资在法律规定内的扣工资，符合法定应该扣除员工工资的情形，否则都是违法的扣工资，对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。

　　这7种扣工资的行为是违法的

　　1.上班迟到，单位扣工资

　　上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

　　2.请假期间扣正常工资3倍属于违法

　　一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。

　　3.孕期女职工产检扣工资违法

　　根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

　　4.用人单位为捐赠强扣工资违法

　　一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。

　　5.员工辞职，单位扣工资违法

　　一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

　　6.工作绩效未达标，单位扣工资

　　工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

　　7.因劳动者的个人原因，给公司造成了损失

　　劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　实际上，大多数用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。