单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务，职工在发生工伤事故或患职业病，单位为职工申请工伤认定，让职工享受工伤保险待遇。但是若用人单位没有为职工缴纳社保，不为职工申报工伤，职工该如何申请呢?

　　1不缴纳社保，职工申报工伤的权利不受影响

　　是不是只有缴纳了社保，发生工伤事故的时候职工才能申报工伤?答案是否定的，不管职工有没有缴纳社保，职工都能为自己社保工伤，享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保，职工的工伤保险待遇就从保险基金支付，单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保，职工的工伤待遇由单位自行支付。

　　2如何申请工伤认定

　　工伤认定申请，应该由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门指人力资源和社会保障局(原劳动局)。

　　如果公司不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。

　　工伤认定申请必须提交的材料包括：

　　1、工伤认定申请表

　　2、能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料(如劳动合同，没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料)

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

　　对于治疗后造成残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，按照伤残等级请求赔偿。

　　劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。

　　来源 |法律快车