职场打拼，谁还没换过几个工作?

　　说走就走，貌似很潇洒

　　但是，也许还有一笔钱你没拿哟!

　　那就是离职补偿金。

　　什么是离职补偿金

　　离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　那么，哪些情况可以拿到离职补偿金?

　　1

　　用 人 单 位 不 续 约

　　用人单位与你签署的合同到期，如果用人单位不想续约，这种情况用人单位就要支付赔偿金了。

　　举例说：月底，小花合同到期，单位因为部门合并，决定解聘小花，并提前一个月通知小花，支付相应赔偿金。

　　特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

　　2

　　用人单位解聘拒绝订约员工

　　因为制度不完善，公司只与员工只有口头协议。等合同出台后，需要签约时，如果你不愿意签订，单位将你解约，你也可以申请补偿金!

　　案列说：去一家新公司，因为刚成立，没有正式合同。过了半年，公司统一签约，如果你觉得公司发展不好，不想签，协商拿了补偿金，就可以辞职了。

　　特殊情况：你不愿意签，但你又想留下来，那单位在用工之日解聘，就不需支付补偿金哈。

　　3

　　以完成一定工作任务为期限

　　每个公司的工种不同，不按日计算，有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务，公司要解约，就要支付补偿金。

　　案例说：比如你在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后，公司与其解约，公司就要支付赔偿金。

　　特殊情况：你没完成任务，遭到解约，用人单位可以考虑不支付补偿金。

　　4

　　员 工 被 迫 离 职

　　用人单位存在违法情形，比如拖欠工资、暴力强迫员工干活、不缴纳社保等。迫于无奈，你可以向公司要求支付拖欠工资，并支付补偿金。

　　案列：假如公司拖欠了她半年工资，迫于无奈，要离职了。这样就可以要求公司除了支付拖欠工资，还需支付离职赔偿金。

　　5

　　用 人 单 位 提 出 解 约

　　这个就很简单直白了!签订了劳动合同，还没到期，用人单位提前解约，那肯定要支付你补偿金。

　　案例说：签了一年合同。上班3个月时，公司发现学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

　　特殊情况：如果是你自己提前解约，那公司就不用支付了。

　　6

　　用 人 单 位 依 法 裁 员

　　因为公司发展，公司提出要裁员。这种情况，公司是肯定要支付补偿金的。

　　案例说：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，进行裁员，共有20名员工离开公司，就可以拿到不菲的补偿费了。

　　特殊情况：如果员工自愿解约，牺牲小我，那就不在补偿范围了。

　　7

　　用 人 单 位 非 过 失 性 解 约

　　指并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

　　案列说：在一家公司工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

　　特殊情况：但员工故意怠慢工作，态度不佳，公司可以协议不付赔偿金。

　　8

　　用 人 单 位 破 产 等 原 因 解 约

　　公司出现业绩下滑、破产等情况，是必须支付赔偿金的。如果破产，至今周转不济，补偿金可以后拖，但不能不给。

　　案例说：公司准备破产了，公司也做了清算，每个员工都拿到应得的赔偿金。

　　9

　　用 人 单 位 被 吊 销 执 照

　　因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

　　案例说：公司应假货原因，被吊销执照，公司给每个员工都应发补偿金。

　　10

　　用 人 单 位 以 欺 骗 等 手 段 更 改 合 同

　　用人单位以欺瞒等手段，致使员工非自愿修改劳动合同，或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。

　　案列说：合同是做5休2，直属上司以她的名义签署了工作时间调整，改成6休1，如果不同意，就换其他部门，或者做旷工处理。此种情况是可以要求索赔的。

　　11

　　用人单位的制度和管理方法有违法律规定

　　用人单位违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　案例：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

　　12

　　劳动者患病或者非因公负伤

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

　　案例：工作期间，生病住院，和单位协商，拿了赔偿金离职。

　　13

　　劳动者不能胜任工作

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

　　案例：试用期间不合格，换岗到统计部门也不能胜任，经协商，拿了补偿金走人了。

　　14

　　劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，用人单位解除劳动合同的。

　　案例：与公司签订劳动合同的时候，签订工作地点是成都。后来公司搬到昆明，经双方协商，拿赔偿金走人。

　　来源：法律实务操作指南