钱这个事情嘛
还是值得我们认真关注的
换一个比较满意的工作
离职还能从原单位拿
近几万的补偿金
这个福利必须要告诉你们了
职场打拼,谁还没换过几个工作?
说走就走,貌似很潇洒
其实你亏大发了,
也许你还有一笔钱没拿哟!
先来科普一下啥子是离职赔偿金?
离 职 赔 偿 金
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定!
结合我们经常安利的案例,小宝稍微总结了一下,如果属于下面这几种情况离职,是有钱可以拿的哟!
离职也可以拿到补偿金
1用 人 单 位 不 续 约
用人单位与你签署的合同到期,如果用人单位不想续约,这种情况用人单位就要支付赔偿金了。
举例说:月底,小花合同到期,单位因为部门合并,决定解聘小花,并提前一个月通知小花,支付相应赔偿金。
特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。
2用人单位解聘拒绝订约员工
因为制度不完善,公司只与员工只有口头协议。等合同出台后,需要签约时,如果你不愿意签订,单位将你解约,你也可以申请补偿金!
案列说:去一家新公司,因为刚成立,没有正式合同。过了半年,公司统一签约,如果你觉得公司发展不好,不想签,协商拿了补偿金,就可以辞职了。
特殊情况:你不愿意签,但你又想留下来,那单位在用工之日解聘,就不需支付补偿金哈。
3以完成一定工作任务为期限
每个公司的工种不同,不按日计算,有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务,公司要解约,就要支付补偿金。
案例说:比如你在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后,公司与其解约,公司就要支付赔偿金。
特殊情况:你没完成任务,遭到解约,用人单位可以考虑不支付补偿金。
4员 工 被 迫 离 职
用人单位存在违法情形,比如拖欠工资、暴力强迫员工干活、不缴纳社保等。迫于无奈,你可以向公司要求支付拖欠工资,并支付补偿金。
案列:假如公司拖欠了她半年工资,迫于无奈,要离职了。这样就可以要求公司除了支付拖欠工资,还需支付离职赔偿金。
5用 人 单 位 提 出 解 约
这个就很简单直白了!签订了劳动合同,还没到期,用人单位提前解约,那肯定要支付你补偿金。
案例说:签了一年合同。上班3个月时,公司发现学历造假,于是提前解约。结果公司被判支付补偿金。从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。
特殊情况:如果是你自己提前解约,那公司就不用支付了。
6用 人 单 位 依 法 裁 员
因为公司发展,公司提出要裁员。这种情况,公司是肯定要支付补偿金的。
案例说:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,进行裁员,共有20名员工离开公司,就可以拿到不菲的补偿费了。
特殊情况:如果员工自愿解约,牺牲小我,那就不在补偿范围了。
7用 人 单 位 非 过 失 性 解 约
指并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位觉得你不符合公司要求,从而提出解约,也是要向你支付补偿金的。
案列说:在一家公司工作。上班3个月内,因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步,公司与其解约,按照有关规定给了应有的补偿金。
特殊情况:但员工故意怠慢工作,态度不佳,公司可以协议不付赔偿金。
8用 人 单 位 破 产 等 原 因 解 约
公司出现业绩下滑、破产等情况,是必须支付赔偿金的。如果破产,至今周转不济,补偿金可以后拖,但不能不给。
案例说:公司准备破产了,公司也做了清算,每个员工都拿到应得的赔偿金。
8用 人 单 位 被 吊 销 执 照
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
案例说:公司应假货原因,被吊销执照,公司给每个员工都应发补偿金。
9用 人 单 位 以 欺 骗 等 手 段 更 改 合 同
用人单位以欺瞒等手段,致使员工非自愿修改劳动合同,或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。
案列说:合同是做5休2,直属上司以她的名义签署了工作时间调整,改成6休1,如果不同意,就换其他部门,或者做旷工处理。此种情况是可以要求索赔的。
10用人单位的制度和管理方法有违法律规定
用人单位违反法律的规定,存在严重剥削压榨劳动者,损害劳动者权益的条款,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
案例:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
11劳动者患病或者非因公负伤
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
案例:工作期间,生病住院,和单位协商,拿了赔偿金离职。
12劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
案例:试用期间不合格,换岗到统计部门也不能胜任,经协商,拿了补偿金走人了。
13劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,用人单位解除劳动合同的;
案例:与公司签订劳动合同的时候,签订工作地点是成都。后来公司搬到昆明,经双方协商,拿赔偿金走人。
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人力资源社会保障部 最高人民法院 关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见 人社部发〔2017〕70号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)机制建设,是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。近年来,一些地区积极探索加强裁审衔接工作,促进了劳动人事争议合法公正及时解决,收到了良好的法律效果和
醉酒驾驶机动车肇事如何定性?
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黄某于2012年5月14日进入某科技公司工作,合同期限为2012年5月14日至2015年5月13日,约定:黄某在人力资源部主管岗位担任职务,具体工作内容按照公司的岗位职责要求执行;年收入税后10万元。 2013年11月19日,公司出具《关于黄某工作严重失职的处理决定》,以黄某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险,存在工作严重过失,致使公司重大损害解除劳动合同。 随后,公司以电子邮件方式向黄某送达上述决定,并于11月20日以挂号信方式向黄某邮寄送达。 2013年11月
来源 | 最高人民法院 最高人民法院 关于公安交警部门能否以交通违章行为未处理为由不予核发机动车检验合格标志问题的答复 (2008年11月17日,(2007)行他字第20号) 湖北省高级人民法院: 你院鄂高法[2007]鄂行他字第3号《关于公安交警部门能否以交通违章行为未处理为由不予核发机动车检验合格标志问题的请示》收悉。经研究答复如下: 《道路交通安全法》第十三条对机动车进行安全技术检验所需提交的单证及机动车安全技术检验合格标志的发放条件作了明确规定:“对提供机动车行驶证和机动车第三者责