辞职、辞退都属于解除劳动合同。劳动者提出的解除劳动合同，叫辞职;单位提出的解除劳动合同，叫辞退。劳动合同的解除要依法解除，否则有承担一定的违约赔偿责任的风险。

　　原则上，劳动者解除劳动合同，需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你辞职，就辞不了职。

　　解除劳动合同的四种方式

　　1、协商解除

　　根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、通知解除

　　《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、单方解除

　　下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

　　(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　4、因单位违法、违约解除

　　《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者交纳社会保险的;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(6)法律法规规定的其他情形。

　　擅自离职，当心承担违约责任

　　实践中，常常有劳动者因为自身原因，想尽快离职，等不到法定的30日期限，选择不辞而别。

　　劳动者这种不辞而别的行为，实际上属于违法解除劳动合同，有承担赔偿损失的风险。

　　法条链接

　　《劳动合同法》

　　第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条：

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　来源：法律快车