济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>读文章

离职未交接,公司就可以拒发工资吗?特别注意最后一点!

发布时间:2017-11-22 14:17:05

阅读量:11287


  ▌案例:离职时工作交接没完成产生争议

  郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元, 双方约定郎某办理工作交接后, 公司先支付4000元, 对于剩下的9000元工资,于几个月后支付。

  后因公司未支付余下的9000元工资,郎某申请仲裁。 单位辩称郎某在收到4000元工资后,拒不交接工作,且有多名员工目睹其侵占公司财产,把公司打印机等财物带走。此外,公司还认为,郎某拒不办理工作交接导致公司无法正常运营,已造成严重损失。因此,公司扣发其工资作为赔偿。

  员工离职时工作交接没完成, 公司可以不支付工资吗?

  现实中这种案例非常常见,很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理完毕,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理完毕。实际上这种做法是没有任何法律依据的。

  首先,我们从法理角度来分析,员工追索工资的权利属于劳动报酬的请求权,而企业规定员工不办理工作交接可以暂缓发放报酬属于企业的经营管理权,当二者相冲突的时候,劳动报酬请求权的位阶是高于企业的经营管理权的。从这个角度也可以解释为何企业不可以通过暂缓发放工资的行为来实行民法自力救济。

  其次,从法律规定的角度讲,《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据该条用人单位“同时”“一次性“支付工资是其法定义务,不得附加任何前置性条件,无论员工是否进行工作交接,都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。实践中有的企业通过制定规章制度想赋予员工未作工作交接暂缓发放工资这种行为合法性,实践中也行不通,往往这种规章制度的这条规定会因为违反法律的强制性规定而被认定为无效。

  另外《劳动合同法》同时规定,劳动者违反劳动合同,给单位造成损失的,应该承担损失赔偿责任,员工如果未办理工作交接的行为给企业造成损失的,企业可以向员工要求赔偿。

  由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定可以推迟或扣除的情形外,用人单位是不得拖欠或克扣劳动者的工资的,而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。

  可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作,不返还公司财物的行为进行维权,实则不然,《劳动合同法》规定,劳动者应该按照双方的约定进行工作交接,用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的,经济补偿可以在员工办理工作交接时支付,经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段,详情请看下文。

  ▌特别注意这一点(关于经济补偿金)

  根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  也就是说,劳动者在合同解除或终止时,应当办理工作交接,在办理工作交接时一并支付经济补偿。

  法律没有强调工作交接之后支付经济补偿,更多是为了强调支付经济补偿的及时性,因为如果规定工作交接之后支付,到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个问题。

  如果规定是工作交接时,但事实上,应当理解为劳动者办理完工作交接后立即支付经济补偿。

  因此,我们认为劳动者办理工作交接和用人单位支付经济补偿是存在先后顺序的,如果劳动者拒绝办理工作交接,用人单位是有权拒绝支付经济补偿的。

  退一步讲,即便是按字面理解工作交接和支付经济补偿应当同时进行,那么参照《合同法》第六十六条“当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行,一方在对方履行前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求”的规定,用人单位享有“同时履行抗辩权”,即在劳动者办理工作交接前,可以拒绝其要求支付经济补偿的义务。


来自:仟律网

0

相关分类: 济南市推荐律师 甘伍叶律师 离职未交接,公司

发表评论

用户评论

热门推荐

离职未交接,公司就可以拒发工资吗?特别注意最后一点!

定金担保是什么,哪些情况下可以要求双倍返

  导读:定金是指合同当事人一方为了担保合同的履行,预先支付另一方一定数额的金钱的行为。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。  给付定金的一方不履行合同约定的债务的,无权要回定金;  收受定金的一方不履行合同约定的债务的,应当双倍返还定金。  适用“双倍返还定金”罚则是有前提条件的,在我国担保法及其司法解释中对此作了专门的规定,明确了“双倍返还定金”罚则的适用条件:  一、定金合同合法、成立  所谓定金合同,是指依附于主合同,为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。其法律特征是:  第一,定

时间:2017-11-22 14:16

23394次阅读

离职未交接,公司就可以拒发工资吗?特别注意最后一点!

谎称单身取得同居男子钱财,构成诈骗还是侵

2011年4月,犯罪嫌疑人张某在某旅馆打工期间,认识了前来住宿的某工地老板陶某,在与陶某交往中,张某诉说自己与丈夫感情破裂,愿与陶某共同生活,取得陶某的好感。陶某遂将其带回

时间:2017-09-19 08:54

220次阅读

离职未交接,公司就可以拒发工资吗?特别注意最后一点!

无书面劳动合同就是“临时工”?这则案例告

  案情  原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作,月薪600元;到2013年6月21日,便利店内设电子阅览室,张某调为电子阅览室管理员,月薪随即上调到1200元,工作期间一直未签订书面劳动合同,2013年7月、2014年7月、2015年7月被告与原告分别签订三份便利店租赁合同,约定被告将便利店出租于原告经营。  但是,便利店内的电子阅览室继续由原告负责管理,电子阅览室的收入上缴被告,由被告向其支付月薪。直至2015年9月被告不再支付原告任何款项。  张某随即

时间:2017-11-22 14:16

11316次阅读

离职未交接,公司就可以拒发工资吗?特别注意最后一点!

刚刚!最高法、人社部发布:关于劳动争议裁

  人力资源社会保障部  最高人民法院  关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见  人社部发〔2017〕70号  各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、高级人民法院,解放军军事法院,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:  加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)机制建设,是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。近年来,一些地区积极探索加强裁审衔接工作,促进了劳动人事争议合法公正及时解决,收到了良好的法律效果和

时间:2017-11-22 14:17

23926次阅读

离职未交接,公司就可以拒发工资吗?特别注意最后一点!

国有土地出让合同中约定的仲裁条款是否有效

土地行政主管部门与受让人签订国有土地使用权出让合同,是依法行使国家土地行政管理职权的行

时间:2017-09-19 08:54

243次阅读