乔某于2010年9月进入L公司，担任门卫安保员。2015年10月27日，乔某上夜班到车间、厂区巡逻，在厕所外遇到一女同事在玻璃门上照镜，乔某借口给女同事吹眼中的灰尘，欲接近女同事。该女同事拒绝后立即推开乔某，乔某就拉女同事手臂又从后方搂住了女同事，直至女同事大声呼叫，乔某才放开。第二天，女同事将这件事情告诉了公司总经理，并提出不做夜班，总经理当即承诺会做处理。2015年10月29日，L公司出具人事公告，内容如下：“警卫乔某于10月27日晚夜班时对公司女同事进行骚扰，经查他对其他女同事有不雅举动，造成不好的影响，导致女同事不敢上夜班的恶果，现公司决定予以开除”。2015年11月7日，乔某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求L公司支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。仲裁机构裁决后，乔某不服又先后诉至一审和二审法院，乔某的诉求未得到法院支持。

　　大律师提醒

　　《女职工劳动保护特别规定》规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。由此可知，保护女职工免受“性骚扰”，尤其是在办公场所内的职场“性骚扰”，是用人单位的法定义务。为此，用人单位应在规章制度中将“性骚扰”列入严重违纪的情形或添加类如“其他严重违反公序良俗和社会道德的行为”等兜底条款，并且对于已经发生的职场性骚扰进行及时处理。