周一案例学习

　　2015年8月，张某入职某公司，但必须要先签一份落款为2016年10月的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，否则不予办理入职手续。张某无奈之下签了这两份文件。不料张某2016年9月意外怀孕生子，该公司以张某签辞职信为依据认定张某主动离职，单方面解除了与张某的劳动关系。

　　一年前签的文件被公司当“证据” 女工休产假后遭解雇

　　“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，女员工张某对《工人日报》记者说，自己无论如何也想不到，自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。

　　还有这种操作：用人单位对付女职工怀孕的一种方式

　　2015年8月，张某从江苏省南通市石港镇新貌村来京务工，入职北京某劳务派遣公司(以下简称劳务公司)。随后，她被派遣至北京某医药公司(以下简称医药公司)，工作地点为武汉，派遣期限从2015年10月8日至2017年10月7日。

　　在入职之时，该劳务公司拿出了《辞职信》和《劳动合同解除通知书》两份文件让她签字，称如果不签字就不能办理入职手续，工资也不能如期发放。无奈之下，张某只有签字。

　　“当时，我就觉得很奇怪，刚来上班就让我们在辞职文件上签字，并且让填写的落款时间是2016年10月7日。”担心工作的稳定性，张某当时还询问了该公司负责人。得到的答复是，新来的员工都会在这两份文件上签字，不会影响正常入职。“当时，我还问了其他几名老员工，他们说也签过这两份文件。考虑到想尽快入职，我也很快签了字。”

　　然而，在入职不久后，张某意外怀孕，并于2016年9月1日产下一子。考虑到张某怀孕后需要休产假，会有相当长一段时间无法上班，医药公司便拿出张某入职时签字的两份文件，以张某主动离职为由，于2016年10月7日将其退回劳务公司。张某受雇的劳务公司随后也单方面解除了与张某的劳动关系。

　　女职工申请劳动仲裁要求恢复用工关系

　　“这时我才明白公司和我们签那两份文件的用意，就是防范女职工怀孕啊!” 张某十分懊恼地对记者说，被医药公司退工和劳务公司解除劳动关系时，她正在休产假期间，并未向任何人或任何单位提出过离职申请。医药公司退工和劳务公司解除劳动关系的情形应属违法。“劳务公司临时和我解除劳动关系，导致我根本无法享受生育津贴。”

　　因此，张某于今年4月向北京市朝阳区仲裁委申请了劳动仲裁，请求恢复与劳务公司的劳动关系和医药公司的用工关系，并要求劳务公司支付2016年8月22日至2016年12月27日产假期间生育津贴。

　　庭审经过：

　　在庭审中，劳务公司拿出有张某签字的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》。该公司辩称，张某系主动辞职，其不存在违法解除劳动合同的情形，不同意恢复劳动关系。医药公司也表示，不同意恢复用工关系。

　　张某的代理人、北京市中闻律师事务所律师赵金涛指出，张某提交的证据显示，在2015年10月8日的新员工入职手续办理须知邮件和2015年10月23日的新员工入职手续办理须知邮件中，劳务公司均要求“以上材料请您务必尽快准备邮寄至公司”。

　　“该邮件内容表明，劳务公司根本未与张某协商，直接将《辞职信》和《劳动合同解除通知书》列为入职的必备文件，强制要求申请人签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资。因此，张某在《辞职信》和《劳动合同解除通知书》上签字明显属于被迫，违背了其真实意思，当属违法无效。”赵金涛说。

　　赵金涛指出，张某和劳务公司在《劳动合同》中明确约定的派遣期限为两年，申请人的派遣期限并未到期。依据相关规定，医药公司的退工行为违法。此外，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护。而本案中，劳务公司违反规定，以无效的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》为由，解除与张某的劳动关系，属于违法行为。

　　经审理!本案中，张某主张是被迫在《辞职信》上签字的，而劳务公司、医药公司虽不认可，但无法举证是张某个人主动意愿所为。从张某提交的邮件证据来看，其在2015年10月就写好了辞职信，而在2016年10月才提出辞职。这种行为明显不符合常理，故对劳务公司、医药公司的主张不予采信。

　　而2016年10月，张某正处于“三期”期间，劳务公司与其解除劳动关系，医药公司与其解除用工关系明显违法。因此，该委作出仲裁裁决，要求劳务公司与张某继续履行劳动合同，医药公司与张某恢复用工关系。但对于张某要求劳务公司支付生育津贴的请求，仲裁委认为，应通过行政渠道解决，因此未予受理。

笔记

　　PAGE1

　　小宝在此提醒，签署劳动合同需谨慎，不要连合同内容都没看清，就挥笔签上大名。

　　以下六个常见的“大坑”，可千万别往里跳：

　　1、只口头承诺，不签书面合同

　　公司给了口头意向承诺，但没有正式的书面合同文件。或者虽然双方签订了合同，但基本要素残缺。一旦发生纠纷，空口无凭。之前老板、hr给的种种诱人的承诺也就是“镜花水月”了。

　　2、签两份合同

　　用人单位为了逃税等原因，准备了两份“真假”合同。一份是合法、规范的“假合同”，应付劳动部门检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的“真合同”则双方持有，实际执行。产生劳动纠纷时，极有可能按“假合同”的数额来计算，对劳动者不利。

　　3、合同内容“一边倒”

　　合同的内容明显偏向用人单位一方，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。劳动合同签订双方拥有平等的权利，对这样的合同，我们要说“不”。

　　4、上班前抵押证件

　　用人单位要求务工者把自己的身份证等证件、财产抵押之后才能上班。用人单位辞退务工者时，又以种种理由不退还抵押物。

　　5、霸王合同

　　一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守“规章制度”，比如要求劳动者必须加班，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间;在未享受特殊待遇的情况下，要求员工签订几年内不得辞职的合同;必须购买公司的相关产品等强制条款。这些条款均属于无效条款。

　　6、医药费自理

　　一些用人单位为了逃避责任，在合同中写道“员工出现伤病医药费自理，如有意外公司概不负责”等。大家切不可抱有侥幸心理，一旦发生事故将会变得很麻烦。