您的问题表述的不够清楚！一、您是什么类型公司的雇员？是国有公司？民营公司？二、您是怎样去方舱医院的？是您被检出阳性后被隔离还是公司派您去做保洁？三、您常态化时，您的工资公司是如何发放的！现根据您提供的材料分析：一、您如果是公司正式员工，那么不管您是否到位工作，在全市统一管控期间，按照政府的文件，第一个月的工作都应该按原工资数额发放，第二个月起发放生活费；二、如果您是因为密接或次密接被集中隔离后检出阳性，期间您自己主动担任志愿者，那么您和第一条一样的待遇；三、如果您的工作就是保洁工，您又是公司派往隔离点方舱医院工作的，那么您整个期间都应该获得常态化的工资待遇。至于您要求赔偿，目前没有规定，检出阳性的人可以得到赔偿，但分清楚，拿到工作与赔偿不是同一概念！您可以按照我的意见，向公司主张您的工资或者第二个月起的生活补助费！

新勤清洗有限公司 是外包 他们所给的条件是阳性赔偿3千 但是要签署一个协议 就是拿到这个钱就跟他们没有任何权益关系了 还有就是回家隔离费也没有 误工费也没有 问他们说没有 我这边也是因为他们管理不到位 宿舍阴阳混住而得的新冠 我也有证据 目前就是说

看来，您可能与这家公司没有建立劳动关系！如果没有建立劳动关系，仅是一个一般的合同关系，您就很难到达您的诉求了！您既然是去方舱医院做保洁，那么管理混乱也是政府没有管理好，与保洁公司有什么关系呢？如果您签的合同已经包含了阳性了赔偿3000元，可能您再要公司赔偿更多就可能无法实现了，因为在您去做@保洁前已经约定了风险责任了！另外，您如果与公司签订了劳务协议，而前往方舱医院工作，理论上也不属于志愿者，而是履行劳务合同的义务。请您注意劳动合同与劳务合同性质不同，属于不同的法律调整。如果您与公司没有建立劳动关系，那您不工作了，是没有误工费的。区分是劳动关系还是劳务关系？简单的区分，就看合同中有否贵司给您缴金，您如果公司没有义务没有给您缴5险1金的话，应该属于劳务合同。